Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 18-КГ15-221 от 14 декабря 2015 г.

    В ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации определены права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.


  • Определение ВС РФ N 21-В09-6 от 30 апреля 2009 г.

    В силу статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.


  • Определение КС РФ N 1622-О-О от 8 декабря 2011 г.

    В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин оспаривает конституционность положения статьи 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.


  • Определение ВС РФ N 21-В09-5 от 21 мая 2009 г.

    В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.


Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел VI>Глава 21>Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.


Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.


Комментарии по ст. 152 ТК РФ

1. Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК РФ.

2. Размер оплаты сверхурочных работ не может быть ниже установленного комментируемой статьей. Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или положении об оплате труда организации.

3. При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час - не менее 100% этой ставки.

При сдельной системе оплаты работнику кроме оплаты произведенной продукции по обычным расценкам доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час - не менее 100% этой ставки.

4. Комментируемая статья устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.

5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполняемая по совместительству, оплачивается по общим правилам без применения каких-либо доплат.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву