Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение КС РФ N 1622-О-О от 8 декабря 2011 г.

    В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин оспаривает конституционность положения статьи 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.


  • Определение ВС РФ N 5-В07-154 от 9 ноября 2007 г.

    Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.


Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел VI>Глава 21>Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Комментарии по ст. 149 ТК РФ

Комментируемая статья определяет примерный перечень случаев, когда работа выполняется в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. В указанных случаях должны производиться доплаты. Размер и условия выплаты доплат устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных и трудовых договорах. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву