Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 3-В11-31 от 7 октября 2011 г.

    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.


  • Определение КС РФ N 1622-О-О от 8 декабря 2011 г.

    В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин оспаривает конституционность положения статьи 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.


  • Определение КС РФ N 1838-О-О от 21 декабря 2011 г.

    Положение части первой статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации направлено на обеспечение права работника получать повышенную оплату за труд более высокой квалификации, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающее права работников.


  • Определение ВС РФ N 47-В05-9 от 15 ноября 2005 г.

    Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена среди прочих величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.


Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел VI>Глава 20>Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:


величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;


абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;


меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;


ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;


ограничение оплаты труда в натуральной форме;


обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;


федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;


ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;


сроки и очередность выплаты заработной платы.


Комментарии по ст. 130 ТК РФ

1. Комментируемая статья, исходя из основного принципа трудового права об установлении государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, закрепляет систему основных государственных гарантий по оплате труда, которая распространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм, источников финансирования, в целях обеспечения реализации закрепленного в Конституции права на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. В организациях бюджетной сферы реализация установленных данной статьей гарантий обеспечивается за счет средств соответствующих бюджетов, в небюджетных организациях они обеспечиваются за счет средств этих организаций.

Комментируемая статья устанавливает следующие гарантии, содержание которых, как правило, раскрывается в других статьях ТК РФ (см. комментарий к соответствующим статьям):

величину МРОТ в РФ (ст. 133 ТК РФ);

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ);

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. ст. 137, 138 ТК РФ);

ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ);

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (ст. 57 ТК РФ);

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142 ТК РФ);

сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

2. С 1 января 2005 г. утратил силу абз. 3 первоначальной редакции комментируемой статьи, который в качестве государственной гарантии предусматривал установление величины минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации, что связано с тем, что гарантией минимального вознаграждения за труд, в том числе и для работников бюджетной сферы, является МРОТ (абз. 2 ст. 130, ст. 133 ТК РФ).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву