Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Трудовой кодекс: отпуск

    Ежегодный оплачиваемый отпуск, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, отпуск при срочном трудовом договоре, отпуск без сохранения заработной платы, за свой счет, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.


  • Определение КС РФ N 2311-О от 23 октября 2014 г.

    В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Е.А. Шеховской, который в течение 2011 - 2013 годов периодически работал у одного и того же работодателя на условиях срочных трудовых договоров, оспаривает конституционность положения части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации.


Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел V>Глава 19>Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:


время фактической работы;


время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;


время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;


период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;


время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:


время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;


время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;


абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.


В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


Комментарии по ст. 121 ТК РФ

1. В основе права на отпуск лежит стаж работы у данного работодателя. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, приведено в комментируемой статье, согласно которой в указанный стаж включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность); время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, путем включения в указанный стаж других периодов времени, предусмотренных трудовым договором или локальным нормативным актом организации, помимо времени фактической работы, представляется необоснованным. С позиции общепризнанных положений в стаж работы включается время фактической работы, выполненной работником либо им не выполненной в связи с невозможностью ее выполнения по уважительным причинам, не зависящим от работника, которые закреплены в ч. 1 комментируемой статьи с исчерпывающей полнотой.

До недавнего времени не включалось во время фактической работы, принимаемое во внимание при исчислении стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, отбывание наказания по месту постоянной работы. В связи с принятием УИК (ч. 6 ст. 40) осужденный к исправительным работам имеет право на оплачиваемый отпуск и, следовательно, время отбывания исправительных работ включается в стаж для отпуска.

2. Решением ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 <*> количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

--------------------------------

<*> Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов. 2004. N 28.

Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следующие периоды времени: время, когда работник фактически не работал и отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы согласно ст. 76 ТК РФ (см. комментарий к ней); время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (см. комментарий к ст. 256 ТК РФ); время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней (см. комментарий к ст. 128).

3. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда зависит от стажа работы, в который включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву