Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Решение ВС РФ N 81-ААД15-1 от 3 июня 2015 г.

    Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что 8 марта - Международный женский день является нерабочим праздничным днем. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.


Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел V>Глава 18>Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:


1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;


7 января - Рождество Христово;


23 февраля - День защитника Отечества;


8 марта - Международный женский день;


1 мая - Праздник Весны и Труда;


9 мая - День Победы;


12 июня - День России;


4 ноября - День народного единства.


При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.


Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.


Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).


В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.


Комментарии по ст. 112 ТК РФ

1. В комментируемой статье установлен перечень нерабочих праздничных дней, распространяющийся на всю территорию РФ. Наряду с этим субъекты РФ могут устанавливать на своей территории нерабочие праздничные дни с учетом национальных, религиозных и иных особенностей в регионе. В нерабочие праздничные дни работа не производится.

2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации или работы в силу необходимости обслуживания населения, а также в связи с неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

В тех случаях, когда выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см. разъяснение Минтруда России от 25.02.1994 N 4, утвержденное Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19 <*>).

--------------------------------

<*> БНА. 1994. N 5.

3. Часть 3 комментируемой статьи является новой для ТК РФ. Ее содержание соответствует международным нормам в области труда. В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (от 16.12.1996) участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые благоприятные условия труда. В число этих условий входят отдых, досуг, разумные ограничения рабочего времени и оплачиваемый периодичный отпуск, равно как и вознаграждение за работу в праздничные дни (п. "d" ст. 7 Пакта). Наряду с указанным Пактом вознаграждение за работу в праздничные дни получило закрепление в Европейской социальной хартии (в ред. 1996 г.). Согласно Хартии, государства, являющиеся членами Совета Европы и подписавшие Хартию, в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливые условия труда обязуются устанавливать оплачиваемые праздничные дни (п. 2 ст. 2 ч. II Хартии).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву