Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение КС РФ N 19-О-О от 27 января 2011 г.

    Гражданин также оспаривает конституционность статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей перечень видов времени отдыха, и статей 300 - 302 ТК РФ, устанавливающих особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.


  • Определение ВС РФ N 301-КГ15-5751 от 16 июня 2015 г.

    При указанных обстоятельствах суды, руководствуясь положениями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к выводу, что одновременное использование двух и более отпусков трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и фондом правомерно отказано обществу в принятии к зачету необоснованно произведенных им расходов на выплату пособий по уходу за ребенком за время нахождения названных работников в очередном основном отпуске.


  • Определение ВАС РФ N ВАС-11709/11 от 11 ноября 2011 г.

    Из содержания статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих понятия времени труда и времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также вышеназванных норм налогового законодательства, кассационная коллегия пришла к выводу о том, что оплата отпуска, несмотря на то, что она связана с трудовыми отношениями налогоплательщика с налоговым агентом, имеет иную природу, поскольку фактически в это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.


  • Определение ВС РФ N 75-Г09-3 от 2 апреля 2009 г.

    При выполнении железнодорожного маршрута продолжительностью более 4-х часов двумя и более сотрудниками, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, в пути следования им поочередно предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа, который не включается в рабочее время.


Статья 107. Виды времени отдыха

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел V>Глава 17>Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:


перерывы в течение рабочего дня (смены);


ежедневный (междусменный) отдых;


выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);


нерабочие праздничные дни;


отпуска.


Комментарии по ст. 107 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает перечень видов времени отдыха.

В ней прежде всего говорится о перерывах в течение рабочего дня (смены), но в действительности ТК РФ предусматривает несколько видов перерывов. Это, во-первых, перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются (см. ст. 108 ТК РФ). Затем предусмотрены перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 109 ТК РФ). Это так называемые специальные технологические перерывы, специальные перерывы для обогревания и отдыха. Так, например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (см. комментарий к ст. 106 ТК РФ), устанавливается специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут для диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после 2 часов непрерывной работы. Кроме того, при интенсивности воздушного движения более допустимой, определяемой в установленном порядке, диспетчеру службы Управления воздушным движением после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 минут. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется. Кроме того, ТК РФ (ст. 258) предусматривает и перерывы работающим женщинам для кормления ребенка (детей), но эти перерывы, по нашему мнению, не относятся к видам отдыха, так как являются целевыми, установленными для содействия в реализации прав, связанных с выполнением функций материнства.

2. Ежедневный (междусменный) отдых - это междусменные перерывы, которые длятся с момента окончания рабочей смены и до ее начала в следующий рабочий день. Продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. По общему правилу продолжительность междусменного перерыва в законе не определена, однако в трудовом законодательстве до принятия ТК РФ предусматривалось, что продолжительность междусменного перерыва вместе с перерывом на обед должна быть не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены (см. Постановление СНК СССР от 24.09.1929). В ряде отраслей продолжительность отдыха между двумя рабочими днями не может быть менее 12 часов. Например, такой междусменный перерыв установлен для работников плавающего состава судов морского флота, речного флота и в ряде других случаев (см. Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное Постановлением Минтруда России от 20.02.1996 N 11 <*>, и речного флота, утвержденное Постановлением Минтруда России от 25.05.1998 N 18 <**>).

--------------------------------

<*> РВ. 1996. 28 мая.

<**> БНА. 1998. N 8.

Аналогичное правило закреплено Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденным Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133 <*>.

--------------------------------

<*> РГ. 2003. 11 сентября.

В соответствии с приведенным в п. 1 настоящего комментария Положением диспетчеры и другие работники службы Управления воздушным движением имеют право на ежедневный (междусменный) отдых не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий рабочий день (смену). В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности рабочего времени в предшествующий рабочий день (смену). В этом случае суммарное время отдыха должно быть увеличено в соответствующем месяце.

3. Еженедельный непрерывный отдых - свободное от работы время, исчисляемое от момента окончания работы в последний рабочий день календарной недели и до начала работы в первый рабочий день следующей календарной недели. Следовательно, выходные дни включаются в еженедельный непрерывный отдых. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели, графиков сменности и организации труда (см. комментарий к ст. 110).

4. Праздничные дни по своему значению подразделяются на нерабочие праздничные дни (это, как правило, дни, посвященные выдающимся событиям) и другие, например профессиональные праздники, памятные дни, которые, как правило, приурочиваются к еженедельным выходным дням (см. комментарий к ст. 112).

5. Отпуск, как и каждый из видов времени отдыха, должен способствовать восстановлению сил и функциональной активности работника. Отпуск является наиболее продолжительным из всех видов отдыха и предназначен для снятия утомления, накопившегося в течение года и полного восстановления трудоспособности (см. комментарий к ст. ст. 114 - 117).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву