Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Постановление Президиума ВАС РФ N 10905/13 от 3 декабря 2013 г.

    Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать в том числе указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока.


  • Определение ВАС РФ N ВАС-10905/13 от 18 октября 2013 г.

    В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.


Статья 198. Ученический договор

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел IX>Глава 32>Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.


Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.


Комментарии по ст. 198 ТК РФ

1. Понятие ученического договора в ТК РФ введено впервые. При этом установлено два вида ученических договоров, заключаемых работодателем. Во-первых, с лицом, ищущим работу и желающим трудиться в данной организации, и, во-вторых, с работником данной организации на переобучение без отрыва от работы. Один из них является гражданско-правовым договором об оказании услуги лицу, ищущему работу, в виде предоставления ему возможности пройти обучение определенной профессии или специальности и, следовательно, регулируется гражданским законодательством. С работниками же, состоящими в трудовых отношениях с работодателем (организацией), заключается дополнительный к трудовому договору ученический договор о переобучении с целью получения новой профессии или специальности, необходимость в которой обусловлена желанием смены профессии (специальности) либо повышения профессиональной квалификации с учетом потребностей производства или личных мотивов работника.

2. Ученический договор по своей природе относится к соглашениям, регулируемым нормами трудового права, поскольку отношения по профессиональному обучению работников непосредственно связаны с трудовыми отношениями и указаны как самостоятельные отношения в ст. 1 ТК РФ (см. комментарий к ней). На всем протяжении действия ученического договора на учеников распространяются нормы трудового законодательства (см. комментарий к ст. ст. 203 - 205).

Следовательно, все регулирование осуществляется по нормам трудового законодательства вплоть до расторжения ученического договора по основаниям, предусмотренным для трудового договора, что не позволяет отнести ученический договор на профессиональное обучение к договорам гражданского законодательства. Можно полагать, что в этом случае заключается ученический договор, регулируемый трудовым правом, и возникает правоотношение, предшествующее трудовым правоотношениям.

Субъектами правоотношения по ученичеству являются работодатель и физическое лицо, обучающееся определенной специальности (ученик). Основанием возникновения данного правоотношения служит ученический договор, но у работника он является дополнительным к трудовому договору. Содержание правоотношения составляют обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации и обязанности работника пройти обучение и проработать в течение срока, установленного в ученическом договоре. Время ученичества, его оплата и другие вопросы определяются при заключении ученического договора согласно ст. ст. 203 - 208 ТК РФ. Заключение ученического договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

3. Субъектами правоотношения по ученичеству являются работодатель и работник, обучающийся определенной специальности. Основанием возникновения этого правоотношения является ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву