Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 46-В08-2 от 15 апреля 2008 г.

    Таким образом, руководствуясь при расследовании несчастного случая статьями 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1 ТК РФ и вышеуказанным Положением, комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и определяет, связан несчастный случай с производством, с трудовыми обязанностями или работами по заданию работодателя, осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах или не связан с вышеуказанными обс...


Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел IV>Глава 16>Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.


В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.


Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.


Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.


Комментарии по ст. 104 ТК РФ

1. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (см. ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Наряду с учетом рабочего времени, осуществляемым ежедневно или еженедельно, используется суммированный учет, который применяется в случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность работы отдельных категорий работников отклоняется от установленной для них нормы рабочего времени и может быть соблюдена только в среднем за определенный период. Этот период называется учетным, охватывает все рабочее время и время отдыха и измеряется неделями, месяцами, а также другими отрезками времени, не превышающими одного года.

2. Суммированный учет рабочего времени может применяться только в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующих категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени и при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормального числа рабочих часов, приходящихся на этот период.

Нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период определяется исходя из продолжительности рабочей недели, установленной для соответствующей категории работников.

При исчислении нормального числа рабочих часов за учетный период часы, приходящиеся по графику или распорядку на время предусмотренных законодательством отпусков, праздничных нерабочих дней, выполнения государственных или общественных обязанностей, на периоды временной нетрудоспособности, из подсчета исключаются.

4. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка организации, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

При введении суммированного учета рабочего времени определяются категории работников, на которых он распространяется, длительность учетного периода, минимальная и максимальная продолжительность рабочих смен, периоды отдыха от работы и др.

5. По общему правилу при суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам сменами заранее установленной и обязательной для каждого дня работы продолжительности. При этом переработка сверх установленной графиком продолжительности смены не может компенсироваться соответствующим уменьшением рабочего времени в другие смены или дополнительными днями отдыха в течение учетного периода и признается сверхурочной.

Лишь в случаях, когда по условиям работы (например, у механизаторов и животноводов сельскохозяйственных предприятий) продолжительность ежедневной работы не совпадает с продолжительностью работы по графику и переработка в одни дни погашается посредством сокращения времени работы в другие дни учетного периода, сверхурочной работой признается переработка не сверх установленной графиком смены, а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

6. При введении суммированного учета рабочего времени в таких отраслях хозяйства, как лесная промышленность и лесное хозяйство, связь и другие, необходимо руководствоваться положениями о режимах рабочего времени и времени отдыха, действующими в указанных отраслях хозяйства. В этих положениях закреплены соответствующие отраслевые особенности применения суммированного учета рабочего времени.

О суммированном учете при работе вахтовым методом см. комментарий к ст. 300 ТК РФ, при организации работы работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, см. комментарий к ст. 329.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву