Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Режим рабочего время

    Учет рабочего времени сотрудников, изменение режима рабочего времени, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день


  • Определение ВС РФ N 307-ЭС14-3208 от 27 октября 2014 г.

    Проанализировав условия договора с учетом статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации, суды, установив отсутствие трудовых отношений между должником и заявителем, пришли к выводу о том, что по своей правовой природе оспариваемый договор является договором об оказании юридических услуг, который не содержит специфических характеристик, присущих именно трудовому договору и необходимых для него.


  • Определение ВАС РФ N ВАС-3969/14 от 10 апреля 2014 г.

    Оценив представленные доказательства, учитывая положения статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, суды сделали вывод о несоблюдении обществом ограничения, установленного в отношении средней численности работников.


Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел IV>Глава 16>Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.


Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).


Комментарии по ст. 102 ТК РФ

1. Режим ГРВ - это одна из форм организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Применение ГРВ имеет целью обеспечение наилучшего сочетания экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.

Основой применения режимов ГРВ является суммированный учет рабочего времени, при котором требуется полная отработка установленной продолжительности рабочего времени в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Учет рабочего времени в этих случаях производится в общеустановленном порядке (см. п. 2 комментария к ст. 91 ТК РФ).

2. Составными элементами режимов ГРВ являются:

переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), например приходить на работу с 7.00 до 10.00 и заканчивать работу также в 3-часовом интервале (с 16.00 до 19.00) по своему усмотрению;

фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих в данном подразделении организации, например в течение 2 часов в первой половине рабочего дня (с 10.00 до 12.00) и 2 часов во второй половине (с 14.00 до 16.00);

перерыв для отдыха и питания;

продолжительность учетного периода, определяющая календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные рабочие дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями производства, максимальная продолжительность пребывания на работе (вместе с перерывом для отдыха и питания) допускается в пределах 12 часов.

Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип ученого периода устанавливаются непосредственно в организациях.

3. Вместе с этим необходимо иметь в виду, что в непрерывных производствах, в условиях 3-сменной работы в прерывных производствах, при 2-сменной работе, когда отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производств, вводить такие режимы не рекомендуется (более детально о режиме ГРВ см. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 <*>).

--------------------------------

<*> Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. N 11.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву