Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Режим рабочего время

    Учет рабочего времени сотрудников, изменение режима рабочего времени, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день


  • Определение ВАС РФ N ВАС-3969/14 от 10 апреля 2014 г.

    Оценив представленные доказательства, учитывая положения статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, суды сделали вывод о несоблюдении обществом ограничения, установленного в отношении средней численности работников.


Статья 100. Режим рабочего времени

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел IV>Глава 16>Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.


Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.


Комментарии по ст. 100 ТК РФ

1. Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенных календарных периодов (в рамках рабочей недели, рабочего дня, учетного периода и др.).

ТК РФ впервые закрепил основные требования, которым должен отвечать устанавливаемый режим рабочего времени, и порядок определения особенностей режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы.

2. Согласно ч. 1 комментируемой статьи недельный режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневную с двумя выходными днями, 6-дневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что характерно, например, для организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным или организационным условиям (ч. 3 ст. 111 ТК РФ)).

3. Применительно к рабочему дню режим должен предусматривать:

продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ);

время начала и окончания работы; время перерывов в работе (ст. ст. 108 - 109 ТК РФ);

число смен в сутки (ст. 103 ТК РФ);

чередование рабочих и нерабочих дней (ст. ст. 107, 110 - 111 ТК РФ);

круг работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

4. Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором, заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ), или правилами внутреннего трудового распорядка организации, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. ст. 189, 190 ТК РФ).

5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 2 комментируемой статьи).

В настоящее время особенности режимов работы названных категорий работников закреплены в соответствующих положениях о рабочем времени и времени отдыха (см. комментарий к ст. 106 ТК РФ). Например, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утверждены МПС РФ Приказом от 05.03.2004 N 7 <*>.

--------------------------------

<*> БНА. 2004. N 24.

6. Обязанность по обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ возложена на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву