Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Хронометраж рабочего времени

    Понятие рабочего времени по ТК РФ, классификация затрат рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени, сверхурочная работа


  • Режим рабочего время

    Учет рабочего времени сотрудников, изменение режима рабочего времени, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день


  • Апелляционное Определение ВС РФ N 60-АПГ12-7 от 9 ноября 2012 г.

    Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


  • Определение ВАС РФ N ВАС-3969/14 от 10 апреля 2014 г.

    Оценив представленные доказательства, учитывая положения статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, суды сделали вывод о несоблюдении обществом ограничения, установленного в отношении средней численности работников.


  • Определение ВС РФ N 45-КГ13-7 от 28 мая 2013 г.

    В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.


Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел IV>Глава 15>Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.


Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.


Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.


Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.


Комментарии по ст. 91 ТК РФ

1. В отличие от прежнего КЗоТа, в котором понятие рабочего времени не раскрывалось, ТК РФ восполнил этот пробел.

Как следует из содержания ч. 1 комментируемой статьи, рабочим временем признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно действующему законодательству такими периодами являются: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 1 ст. 74 ТК РФ), перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), и другие периоды.

Например, у спасателей время выполнения спасательных работ в нормальных условиях, помимо времени проведения поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайной ситуации, включает время нахождения в пути от места сбора до места происшествия, время проведения инструктажа по технике безопасности, время подготовки к работе на рабочем месте и др. (п. 3 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденного Постановлением Минтруда России от 08.06.1998 N 23 <*>).

--------------------------------

<*> Бюллетень Минтруда РФ. 1998. N 12.

2. Все время работы, включая дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы рабочим и служащим против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени подлежат учету в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12).

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а также использования рабочего времени (форма N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 (в ред. от 05.01.2004) <*>.

--------------------------------

<*> Там же. 2001. N 6; 2004. N 2.

3. Закрепленное в ч. 2 комментируемой статьи положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, в организации какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная у них работа, какая рабочая неделя - 5-дневная или 6-дневная. Именно исходя из этой общеустановленной нормы должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК РФ), и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций по сравнению с нормальной без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9 и 45 ТК РФ).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву