Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение КС РФ N 1793-О от 24 сентября 2012 г.

    В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин гражданин, просит признать не соответствующими Конституции Российской Федерации пункт 3 части первой статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации.


  • Определение КС РФ N 418-О от 24 ноября 2005 г.

    В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации Н.С. Колпаков просит проверить конституционность статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации.


Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел III>Глава 14>Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:


полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;


свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;


определение своих представителей для защиты своих персональных данных;


доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;


требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;


требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;


обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.


Комментарии по ст. 89 ТК РФ

Проблема обеспечения работника полной информацией о его персональных данных и обработке этих данных в Конвенции Совета Европы о защите личности в связи с автоматической обработкой персональных данных в ст. 8 "Дополнительные гарантии для субъекта данных" была разрешена следующим образом:

"Любому лицу должно быть предоставлено право:

a) быть осведомленным о существовании автоматизированной базы персональных данных, о ее главных целях, а также о контроле базы данных, его месте жительства либо юридическом адресе;

b) периодически и без лишних затрат времени или средств обращаться с запросом о том, накапливаются ли в автоматизированной базе данных касающиеся его персональные данные, и получать информацию о таких данных в доступной форме;

c) требовать уточнения или уничтожения таких данных, если они были обработаны с нарушением положений национального права, реализующих основные принципы, изложенные в статьях 5 и 6 настоящей Конвенции;

d) прибегнуть к судебной защите нарушенного права, если его запрос либо требование о предоставлении информации, уточнении или уничтожении данных, упомянутые в пунктах "b" и "c" настоящей статьи, не были удовлетворены".

Эта проблема урегулирована также в УК. В ст. 140 "Отказ в предоставлении гражданину информации" сказано:

"Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы граждан, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет".

КоАП в ст. 5.39 "Отказ в предоставлении гражданину информации" говорит по этому поводу следующее:

"Неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо несвоевременное предоставление таких документов и материалов, непредоставление иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда".

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву