Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 85. Утратила силу. - Федеральный закон от 07.05.2013 N 99-ФЗ.

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел III>Глава 14>Статья 85. Утратила силу. - Федеральный закон от 07.05.2013 N 99-ФЗ.

Комментарии по ст. 85 ТК РФ

Для обеспечения защиты персональных данных в ТК РФ используется сугубо практический, утилитарный подход к относящимся к его сфере применения дефинициям, что делает сам документ действенным, работающим. На это указывает открывающая гл. 14 комментируемая статья, в которой понятие персональных данных работника трактуется не расширительно, а предельно конкретно: это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Это существенно отличается от трактовки, предложенной в 1997 г. Федеральным законом "Об информации, информатизации и защите информации", ст. 2 которого под "информацией о гражданах (персональными данными)" имела в виду "сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность".

Конвенция Совета Европы в ст. 2 содержит следующее определение: "Персональные данные означают информацию, касающуюся конкретного или могущего быть идентифицированным лица ("субъекта данных")".

Как мы видим, ТК РФ рассматривает в качестве персональных данных лишь те, что требуются для осуществления трудовых отношений. Ни запрашивать, ни обрабатывать, ни использовать иные сведения о человеке, которые могли бы характеризовать его как личность, а не только как работника, ТК РФ не предусмотрено.

В комментируемой статье дается понятие "Обработка персональных данных работника". Под ней подразумевается "получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника". Это в значительной степени соответствует ст. 24 Конституции, обозначавшей этапы, формы, методы работы с информацией.

Европейская конвенция особым образом выделяет проблему автоматической обработки персональных данных, которая включает в себя "следующие операции, если они полностью или частично осуществляются с применением автоматизированных средств: накопление данных, проведение логических операций или/и арифметических операций с такими данными, их изменение, стирание, восстановление или распространение".

Таким образом, документ международного права содержит указание на дополнительные, важные в связи с обработкой персональных данных операции, такие как их изменение, стирание, восстановление.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву