Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Заполнение трудовой книжки при увольнении

    Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, как оформляется смерть работника, отказ от перевода


  • Как защититься от неправомерного увольнения

    Причины увольнения с работы, типичные конфликты возникающие у сторон трудовых отношений, соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудников


  • Расторжение трудового договора по ТК РФ

    Основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по соглашению сторон, аннулирование трудового договора


  • Определение ВС РФ N 45-В10-7 от 14 мая 2010 г.

    Согласно части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.


  • Определение ВС РФ N 50-КГ12-3 от 21 сентября 2012 г.

    Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.


  • Определение ВС РФ N 37-КГ14-4 от 5 сентября 2014 г.

    Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.


  • Определение ВС РФ N 36-КГ15-5 от 10 августа 2015 г.

    В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.


  • Определение ВС РФ N 5-КГ13-48 от 24 мая 2013 г.

    Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.


  • Определение ВС РФ N 5-КГ13-125 от 6 декабря 2013 г.

    В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.


Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел III>Глава 13>Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.


Комментарии по ст. 78 ТК РФ

Соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по инициативе работника и расторжения трудового договора по инициативе работодателя и отличается тем, что здесь необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по комментируемой статье договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву