Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Прием на работу. Испытания для соискателя.

    Собеседование при приеме на работу, тестирование при приеме на работу, испытательный срок при приеме на работу, медосмотр при приеме на работу, оформление приема на работу


  • Заключение трудового договора по ТК РФ

    Порядок заключения трудового договора, документы, предъявляемые при заключении трудового договора, испытание при приеме на работу, испытательный срок при срочном трудовом договоре


  • Определение ВС РФ N 51-Г11-45 от 24 ноября 2011 г.

    Данные отношения в силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации и при отсутствии иных доказательств нельзя признать трудовыми правоотношениями, что, в свою очередь, означает представление заявителем документов, оформленных с нарушением требований закона.


Статья 68. Оформление приема на работу

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел III>Глава 11>Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.


Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).


При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.


Комментарии по ст. 68 ТК РФ

1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который должен точно отразить содержание заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) является односторонним актом, удостоверяющим факт заключения трудового договора - двустороннего соглашения. Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 утверждена форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

2. Важной юридической гарантией при приеме на работу является категорическое требование об объявлении работнику приказа (распоряжения) под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. Такое ознакомление с приказом, во-первых, еще раз подтверждает наличие существенных дополнительных условий трудового договора, а во-вторых, в случае одностороннего изменения работодателем оговоренных ранее условий или введения условий, которые не были предметом соглашения сторон, у работника возникает право обжаловать неправомерные действия работодателя в суд.

3. Работник вправе потребовать от работодателя надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

4. Комментируемая норма обязывает работодателя в процессе заключения трудового договора (или предварительных переговоров об условиях трудового договора) знакомить работника с действующими в организации (предприятии) правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к работнику (например, положением о структурном подразделении, должностной инструкцией), коллективным договором, если он заключен и действует в организации (на предприятии).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву