Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ШЕСТАЯ>Раздел XIV>Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Признать утратившими силу с 1 февраля 2002 года:


Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007);


Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 марта 1972 года "О порядке введения в действие Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1972, N 12, ст. 301);


Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года "Об изменении статьи 240 Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, N 39, ст. 825);


Закон РСФСР от 19 декабря 1973 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, N 51, ст. 1110) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года "Об изменении статьи 240 Кодекса законов о труде РСФСР";


Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, N 30, ст. 806);


Закон РСФСР от 2 августа 1974 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, N 32, ст. 854) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";


Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1);


Закон РСФСР от 20 июля 1977 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 30, ст. 725) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";


Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года "О внесении изменений в статью 31 Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 3, ст. 68);


Закон РСФСР от 26 марта 1980 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 14, ст. 352) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года "О внесении изменений в статью 31 Кодекса законов о труде РСФСР";


Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063);


Закон РСФСР от 20 ноября 1980 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в Уголовный, Уголовно-процессуальный и Гражданский процессуальный кодексы РСФСР, в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 48, ст. 1597) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";


Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725);


Закон РСФСР от 1 декабря 1982 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 49, ст. 1830) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР";


Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782);


Закон РСФСР от 6 января 1984 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1984, N 2, ст. 73) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";


пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117);


раздел IV Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638);


пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1986 года "О некотором изменении порядка взыскания алиментов на несовершеннолетних детей" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 48, ст. 1397);


статью 2 Закона РСФСР от 7 июля 1987 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060);


Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410);


Закон РСФСР от 30 октября 1987 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 45, ст. 1553) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";


Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);


Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 31 марта 1988 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 14, ст. 395);


Закон РСФСР от 20 апреля 1988 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 17, ст. 541) в части утверждения Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" и от 31 марта 1988 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";


Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 17, ст. 506);


Постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029-1 "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 17, ст. 507);


статью 3 Закона РСФСР от 6 декабря 1991 года N 1991-1 "О повышении минимального размера оплаты труда" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 51, ст. 1797);


Закон Российской Федерации от 12 марта 1992 года N 2502-1 "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712);


Закон Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254);


Закон Российской Федерации от 22 декабря 1992 года N 4176-1 "О внесении дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 1, ст. 16);


статью 5 Закона Российской Федерации от 30 марта 1993 года N 4693-1 "О минимальном размере оплаты труда" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 553);


пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 27 января 1995 года N 10-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 5, ст. 346);


Федеральный закон от 15 февраля 1995 года N 14-ФЗ "О внесении изменений в статью 163 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 8, ст. 599);


статью 1 Федерального закона от 18 июля 1995 года N 109-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РСФСР" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 30, ст. 2865);


статью 1 Федерального закона от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 35, ст. 3504);


Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 182-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4564);


Федеральный закон от 24 ноября 1996 года N 131-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 49, ст. 5490);


Федеральный закон от 17 марта 1997 года N 59-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 213 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 12, ст. 1382);


Федеральный закон от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 19, ст. 2065);


пункт 1 статьи 30 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3803);


Федеральный закон от 31 июля 1998 года N 139-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3817);


Федеральный закон от 30 апреля 1999 года N 84-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2210);


статью 1 Федерального закона от 27 декабря 2000 года N 151-ФЗ "О внесении дополнения в статью 251 Кодекса законов о труде Российской Федерации и дополнения статьей 23.1 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1, ст. 3);


Федеральный закон от 18 января 2001 года N 2-ФЗ "О внесении дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 4, ст. 274);


Федеральный закон от 10 июля 2001 года N 90-ФЗ "О внесении изменения в статью 168 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 29, ст. 2945).


Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.


Комментарии по ст. 422 ТК РФ

1. В ч. 1 комментируемой статьи перечислены законы, иные нормативные правовые акты либо отдельные их положения, которые не применяются на территории РФ, утратили силу.

2. Часть 2 данной статьи устанавливает, что после вступления в силу ТК РФ с 1 февраля 2002 г. другие законы, иные нормативные правовые акты должны быть обязательно приведены в соответствие с ТК РФ. Эти законы и акты не могут противоречить или не соответствовать ТК РФ и в силу ст. 5 ТК РФ (см. комментарий к указанной статье). Многие из них не отвечают этим требованиям, но формально не отменены и поэтому подлежат приведению в соответствие с ТК РФ. До этого они могут применяться с соблюдением правил, установленных в ст. 423 ТК РФ (см. указанную статью).

Согласно распоряжению Правительства РФ от 17.04.2002 N 516-р (в ред. от 21.01.2003) <*> утвержден План подготовки проектов нормативных правовых актов Правительства РФ, необходимых для реализации ТК РФ. Данным распоряжением на определенные федеральные органы возложено как внесение в установленные сроки предложений по приведению нормативных правовых актов Президента РФ и Правительства РФ в соответствие с ТК РФ, так и приведение в соответствие с ТК РФ своих нормативных правовых актов. Указанный перечень проектов нормативных правовых актов установлен для реализации следующих статей ТК РФ: 59, 94, 96, 113, 119, 57 и 143, 147, 153, 161, 168, 211, 213, 221, 225, 226, 229, 257, 268, 302, 334, 340, 350, 354, 66, 92, 100, 144, 145, 222, 244, 282, 332, 370, 412, 117, 118, 139, 169, 253, 265, 314, 329, 331, 333, 341, 293, 213 и др.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 16. Ст. 1596; N 47. Ст. 4722; 2003. N 5. Ст. 492.

3. Указом Президента РФ от 05.10.2002 N 1129 "О приведении актов Президента РСФСР и Президента Российской Федерации в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации" (в ред. от 07.09.2004) <*> были признаны утратившими силу следующие акты:

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3905; 2004. N 34. Ст. 3540; Ст. 3541; N 37. Ст. 3712.

1) пункт 5 Указа Президента РСФСР от 11.07.1991 N 1 "О первоочередных мерах по развитию образования в РСФСР" <*>.

--------------------------------

<*> ВВС РСФСР. 1991. N 31. Ст. 1025.

2) Указ Президента РФ от 15.11.1991 N 210 "Об отмене ограничений на заработную плату и на прирост средств, направляемых на потребление" <*>;

--------------------------------

<*> ВВС РФ. 1991. N 47. Ст. 1609.

3) Указ Президента РФ от 05.06.1992 N 554 "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации" <*>;

--------------------------------

<*> ВВС РФ. 1992. N 24. Ст. 1329.

4) Указ Президента РФ от 05.12.1993 N 2115 "О повышении минимального размера оплаты труда" <*>;

--------------------------------

<*> САПП РФ. 1993. N 50. Ст. 4859.

5) Указ Президента РФ от 19.02.1996 N 209 "О проверках соблюдения законодательства об оплате труда" <*>;

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 1996. N 9. Ст. 798.

6) абзац 2 п. 1 Указа Президента РФ от 27.04.2000 N 758 "О внесении изменений в некоторые указы Президента Российской Федерации" <*>.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2000. N 18. Ст. 1945.

Этим же Указом Президента РФ от 05.10.2002 N 1129 внесены изменения в акты Президента РФ (перечисленные в перечне согласно приложению N 1), которые в основном приводят в соответствие с ТК РФ ряд понятий (терминов), не используемых ныне в ТК РФ. Так, в ТК РФ нет более термина "контракт", а есть понятие "трудовой договор", и соответственно из Указа Президента РФ от 21.04.1993 N 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" <*> исключено слово "контракт", а словосочетание "ученические контракты" заменено словами "ученические договоры".

--------------------------------

<*> САПП РФ. 1993. N 17. Ст. 1448.

В других указах Президента РФ, перечисленных в названном приложении N 1, слово "контракт" исключается либо заменяется словом "трудовой договор". В таком же порядке исключены слова "предприятия, учреждения, организации" и заменены единым понятием (термином) "организация".

4. Правительство РФ 31.10.2002 приняло Постановление N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. от 20.12.2003) <*>. Данным Постановлением во исполнение ст. ст. 57 и 143 ТК РФ предусмотрено, что в указанных справочниках должны содержаться квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 44. Ст. 4399; 2003. N 52 (ч. 2). Ст. 5066.

На Минтруд России совместно с соответствующими федеральными органами исполнительной власти возложена организация разработки, а также утверждение указанных справочников и порядка их применения.

Действующий и ныне ЕТК РФС, утвержденный Госкомтрудом СССР и ВЦСПС в 1984 - 1986 гг., содержит более 70 выпусков, которые в настоящее время пересматриваются. С 1999 по 2002 гг. были разработаны и утверждены Постановлениями Минтруда России 20 новых выпусков ЕТК РФС, в которых исключены устаревшие наименования профессий либо унифицированы наименования по аналогичным или близким по содержанию работам, введены новые наименования профессий рабочих, а также уточнены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих. Теперь, как следует из указанного Постановления Правительства РФ, подготовка выпусков ЕТК РФС должна быть завершена.

В настоящее время действуют как Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, охватывающий большую часть межотраслевых должностей, так и отраслевые квалификационные справочники, касающиеся должностей, присущих отдельным отраслям. Указанные квалификационные справочники должны быть объединены в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

5. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 были утверждены Правила разработки и утверждения типовых норм труда <*> в соответствии со ст. 161 ТК РФ, предусматривающей, что типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (см. ст. 161 ТК РФ). Этот порядок, согласно указанным Правилам, охватывает типовые нормы труда для однородных работ. Типовые нормы разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложено управление, регулирование и координация деятельности отрасли (подотрасли) экономики.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4583.

По сфере применения типовые нормы труда подразделяются на межотраслевые, профессиональные, отраслевые и иные. Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтрудом России. Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России. При этом указанные типовые нормы труда утверждаются в соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти (см. комментарий к п. 5 ст. 5 ТК РФ).

Пересмотр типовых норм труда, как следует из указанных Правил, в случаях, предусмотренных законодательством РФ, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Так, ТК РФ установлено, что нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда (см. ч. 2 ст. 160 ТК РФ).

6. Постановление Правительства РФ от 16.09.2002 N 676 "О внесении изменения в Положение о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации" <*> принято в соответствии со ст. 221 ТК РФ (см. ст. 221 ТК РФ). Этим Постановлением изменена редакция подп. 12 п. 8 Положения о Минтруде России, согласно которому на Минтруд России возложено: утверждать нормы бесплатной выдачи работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты и вносить в эти нормы в установленном порядке изменения и дополнения, а также утверждать по согласованию с Минздравом России нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 38. Ст. 3606.

Кроме того, признано утратившим силу Постановление Совета Министров РСФСР от 13.09.1988 N 379 "О расширении прав предприятий и организаций в деле улучшения обеспечения трудящихся специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" <*>.

--------------------------------

<*> СП РСФСР. 1988. N 21. Ст. 119.

7. Постановление Правительства РФ от 29.11.2002 N 849 "О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания" <*> принято в соответствии со ст. 222 ТК РФ (см. ст. 222 ТК РФ). В данном Постановлении установлено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, осуществляется:

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 49. Ст. 4883.

- бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов - в соответствии с перечнем вредных производственных факторов;

- бесплатная выдача лечебно-профилактического питания - в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на указанное питание в связи с особо вредными условиями труда.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.03.2003 N 13 <*>. Перечень производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Постановлением Минздрава России от 28.03.2003 N 126 <**>.

--------------------------------

<*> БНА. 2003. N 32.

<**> БНА. 2003. N 31.

Минтруд России Постановлением от 31.03.2003 N 14 <*> утвердил Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационы такого питания, правила и нормы его бесплатной выдачи.

--------------------------------

<*> РГ. 2003. 30 мая.

8. Постановлением Правительства РФ от 04.10.2002 N 738 "О внесении изменений и дополнения в Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234" <*> в связи с принятием ТК РФ в названии и тексте указанного Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 слово (термин) "контракт" в соответствующем падеже заменено словами "трудовой договор" в соответствующем падеже, а подп. "в" п. 2 признан утратившим силу.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 41. Ст. 3986.

В п. 4 Положения о проведении аттестации руководителей внесено дополнение о включении в состав аттестационной комиссии в качестве ее члена представителя от соответствующего выборного профсоюзного органа, если результаты аттестации могут послужить основанием для увольнения руководителя в соответствии с подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Минимущество России в 2-месячный срок должно привести примерный контракт с руководителем в соответствие с ТК РФ и названным Постановлением, а федеральным органам исполнительной власти надлежит внести в 6-месячный срок в контракты, заключенные с руководителями, изменения, вытекающие из указанного Постановления.

Следует иметь в виду, что позднее рассматриваемого Постановления Правительства РФ от 04.10.2002 N 738 был принят Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях" <*>, который затрагивает порядок назначения руководителя унитарного предприятия, его правовое положение, в том числе проведение аттестации и др. (см. также комментарий к п. 4 ст. 19, п. п. 4 - 5 ст. 20 ТК РФ).

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 48. Ст. 4746.

9. Правительство РФ приняло Постановление от 17.12.2002 N 901 "О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах, представительствах" <*>. Данным Постановлением во исполнение ст. 412 ТК РФ (см. ст. 412 ТК РФ) утверждены Правила разработки и утверждения минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5090.

Федеральные органы исполнительной власти, на которые возложены управление, координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (подотраслях) экономики, должны в 3-месячный срок разработать и утвердить указанные перечни минимума необходимых работ (услуг) с участием всех действующих в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики общероссийских профессиональных союзов и объединений работодателей.

Федеральным органом указанный перечень работ направляется на согласование в профсоюзы, руководители которых или уполномоченные ими заместители обязаны в 10-дневный срок согласовать (завизировать) этот перечень или согласовать его с замечаниями (мотивированными возражениями) и направить в федеральный орган. Если профсоюзы не направили в федеральный орган указанный перечень в установленный срок, то он считается согласованным. При наличии разногласий по перечню работ федеральный орган должен обеспечить его обсуждение с профсоюзами для принятия взаимоприемлемого решения, в том числе используя создаваемые согласительные комиссии с участием посредника. Перечень работ, согласованный с профсоюзами, утверждается федеральным органом исполнительной власти.

10. Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" <*> установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 50. Ст. 4952.

Указанные федеральные органы должны утвердить соответствующие нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников (см. комментарий к ст. 106).

11. В целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками на территории РФ (см. комментарий к ст. 168 ТК РФ), Правительством РФ было принято Постановление от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" <*>.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3939.

С принятием данного Постановления признаны утратившими силу следующие акты:

1) Постановление Правительства РФ от 26.02.1992 N 122 "О нормах возмещения командировочных расходов" <*>;

--------------------------------

<*> РГ. 1992. 4 марта.

2) Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22.02.1993 N 148 "О размерах и порядке выплаты суточных при кратковременных командировках на территории государств - республик бывшего СССР" <*>.

--------------------------------

<*> САПП РФ. 1993. N 9. Ст. 743.

Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 вступило в силу с 1 января 2003 г.

12. Правительство РФ своим распоряжением от 21.11.2002 N 1639-р из Плана подготовки проектов нормативных правовых актов, ранее утвержденного распоряжением Правительства РФ от 17.04.2002 N 516-р, исключило п. п. 41 и 42. Указанные пункты охватывают разработку Перечня работ, на которых ограничивается применение труда женщин, и Перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Таким образом, пролонгируется срок действия ранее принятых Перечней (см. комментарий к ст. ст. 253, 265).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву