Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ШЕСТАЯ>Раздел XIV>Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.


Комментарии по ст. 421 ТК РФ

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека (см. комментарий к ст. 133 ТК РФ). Комментируемая статья в редакции, действующей с 1 января 2005 г., в целях реализации указанного положения предусматривает принятие федерального закона о поэтапном повышении минимальной заработной платы, размер которой, установленный в настоящее время Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 29.12.2004) <*>, ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Разрабатываемый федеральный закон должен предусматривать также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума нетрудоспособного человека. Проект Федерального закона "О поэтапном повышении минимального размера оплаты труда" был рассмотрен 7 октября 2004 г. Государственной Думой Федерального Собрания во втором чтении. 15 октября 2004 г. указанный законопроект был возвращен Государственной Думой Федерального Собрания РФ к процедуре второго чтения (Постановление Государственной Думы N 1018-IV ГД <**>). Комитету Государственной Думы по труду и социальной политике поручено образовать совместно со сторонами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рабочую группу по доработке указанного законопроекта и подготовке его к рассмотрению Государственной Думой во втором чтении.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729; 2002. N 18. Ст. 1722; N 48. Ст. 4737; 2003. N 40. Ст. 3818; 2004. N 35. Ст. 3607; РГ. 2004. 30 декабря.

<**> СЗ РФ. 2004. N 43. Ст. 4178.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву