Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.


  • Апелляционное Определение ВС РФ N 3-АПГ15-2 от 25 мая 2015 г.

    Согласно статье 401 Трудового кодекса Российской Федерации порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.


  • Апелляционное Определение ВС РФ N 33-АПГ15-19 от 24 августа 2015 г.

    В соответствии со ст. 398 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.


  • Определение ВС РФ N 80-АПГ13-1 от 21 июня 2013 г.

    В соответствии с частью 3 статьи 375 Трудового кодекса Российской Федерации освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором.


  • Апелляционное Определение ВС РФ N 18-АПГ15-20 от 17 августа 2015 г.

    Нормами статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерации разрешаются вопросы представительства работников в социальном партнерстве. Указанными нормами установлено правило, согласно которому в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников представляют первичные профсоюзные организации.


Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ПЯТАЯ>Раздел XIII>Глава 61>Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.


Комментарии по ст. 418 ТК РФ

1. Комментируемая статья содержит указание на необходимость документальной фиксации любых юридически значимых действий, осуществляемых всеми участниками коллективного трудового спора. Правильное оформление всех действий в ходе разрешения коллективного трудового спора необходимо для дальнейшего возможного доказывания нарушения законодательства сторонами, объявления забастовки, признания ее незаконной и наоборот. В том случае, если ТК РФ предусматривает осуществление уведомления другой стороны спора, такое уведомление должно также документально фиксироваться протоколом. Протокол должен содержать подписи уполномоченных сторон. Каждая из сторон должна убедиться в наличии полномочий у представителя другой стороны. Эти полномочия подтверждаются протоколом общего собрания (конференции) работников в отношении представителя работников и доверенностью, составляемой в простой письменной форме в отношении представителя работодателя.

2. В приложениях к Рекомендациям Минтруда России от 14.08.2002 N 57 об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, N 58 - об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и N 59 - об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже приводятся примерные образцы протоколов совместных заседаний сторон в ходе примирительных процедур и протоколов заседаний примирительных органов. Стороны имеют право составлять протоколы и в иной приемлемой для них форме.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву