Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 18-КГ14-149 от 8 декабря 2014 г.

    Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе при помощи судебной защиты.


Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ПЯТАЯ>Раздел XIII>Глава 60>Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.


Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Комментарии по ст. 383 ТК РФ

1. О порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС см. ст. 385 ТК РФ, в суде - ст. 391 ТК РФ.

2. Статьей 5 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (в ред. от 15.12.2001) <*> установлено, что решение квалификационной коллегии судей об отказе в рекомендации на должность судьи может быть обжаловано в судебном порядке как в связи с нарушением установленного порядка отбора претендентов на должность судьи, так и по существу решения. В случае несогласия председателя соответствующего суда с решением квалификационной коллегии судей о рекомендации гражданина на должность судьи, он возвращает его для повторного рассмотрения в ту же квалификационную коллегию судей. Если при повторном рассмотрении квалификационная коллегия судей 2/3 голосов членов коллегии подтверждает первоначальное решение, то председатель суда обязан внести представление о назначении рекомендуемого лица на должность судьи.

--------------------------------

<*> ВСНД и ВС РФ. 1992. N 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2001. N 51. Ст. 4834.

3. Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулируется рассмотрение индивидуальных служебных споров гражданских служащих, граждан, поступающих на гражданскую службу, а также ранее состоявших на гражданской службе <*>.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215.

4. Нормы ГПК применяются при рассмотрении трудовых споров в суде. Причем некоторые их них касаются исключительно трудовых споров. Статья 122 ГПК, посвященная требованиям, по которым выдается судебный приказ, устанавливает, что судебный приказ выдается судьей единолично, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. На основании ч. 2 ст. 154 ГПК дела о восстановлении на работе рассматриваются и решаются судом до истечения месяца со дня поступления заявления. Согласно ст. 211 ГПК немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев, о восстановлении на работе и др.

5. Ряд положений, конкретизирующих правовые нормы, определяющие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде, содержится в Постановлениях Пленума ВС РФ. Так, в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указывается, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В п. 23 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ отмечается, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 14.04.1988 N 2 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" (в ред. от 25.10.1996) <*> определяется круг необходимых средств доказывания по различным категориям гражданских дел и, в частности, по делам о возмещении ущерба, причиненного организации работником при исполнении им трудовых обязанностей, к которым отнесены: должностные инструкции, определяющие трудовые функции ответчика; доказательства, подтверждающие факт причинения и размер ущерба; справки о заработной плате, семейном и материальном положении ответчика, а по иску о полном возмещении причиненного ущерба, кроме того, - копия договора о материальной ответственности, сличительные ведомости, акт ревизии, накладные, копии приговора и т.д.

--------------------------------

<*> БВС РСФСР. 1988. N 7; БВС РФ. 1993. N 2; 1994. N 3; 1996. N 3; 1997. N 1.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву