Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 4-В06-31 от 14 ноября 2006 г.

    Статьей 371 ТК РФ предусмотрена обязанность принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.


Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ПЯТАЯ>Раздел XIII>Глава 58>Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.


Комментарии по ст. 371 ТК РФ

1. Согласно комментируемой статье работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (см. ст. ст. 73, 82, 99, 113, 123, 301 ТК РФ).

2. В ряде других статей (ст. ст. 103, 144, 147, 154, 162, 190, 196 ТК РФ) указывается на принятие работодателем решений с учетом мнения представительного органа.

3. Возникает вопрос о конкретном определении органа, учет мнения которого является для работодателя обязательным. Очевидно, что если закон требует учета мнения профсоюзного органа (комментируемая статья), то решение должно приниматься лишь с учетом его мнения, а в случаях, когда в законе употребляется формулировка "с учетом мнения представительного органа работников" (при отсутствии в организации профсоюзного органа), вопрос об обязательности принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства, и других решений об условиях труда по согласованию с этим органом должен быть урегулирован в коллективном договоре.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву