Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 29-Д08-5 от 28 июля 2008 г.

    Признавая несостоятельными доводы осужденного о его невиновности, суд сослался на то, что Банарюк являлся руководителем частного предприятия и в силу ст. 212 и 362 ТК РФ лично нес ответственность за соблюдение правил техники безопасности и иных правил охраны труда на этом предприятии.


  • Постановление ВС РФ N 86-АД15-4 от 13 ноября 2015 г.

    Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.


  • Постановление ВС РФ N 86-АД15-5 от 13 ноября 2015 г.

    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.


Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ПЯТАЯ>Раздел XIII>Глава 57>Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Комментарии по ст. 362 ТК РФ

1. Часть 2 ст. 15 Конституции предписывает всем должностным лицам и гражданам обязанность соблюдать Конституцию и законы (т.е. и законы о труде). Соответственно нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является противоправным деянием, т.е. правонарушением (проступком либо преступлением).

Согласно ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров является одной из важнейших его обязанностей.

2. Комментируемая статья в измененном виде воспроизводит положения гл. 62 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права", состоящей всего лишь из одной статьи (см. ст. 419 и комментарий к ней). Поскольку комментируемая статья включила в себя отсылочную норму, то не представляется целесообразным давать этой статье более подробный комментарий.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву