Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 8-Впр09-9 от 19 ноября 2009 г.

    В соответствии с частью четвертой статьи 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.


  • Определение ВС РФ N 3-В11-31 от 7 октября 2011 г.

    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.


  • Определение ВАС РФ N ВАС-12678/10 от 28 сентября 2010 г.

    Согласно статье 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.


  • Определение КС РФ N 1622-О-О от 8 декабря 2011 г.

    В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин оспаривает конституционность положения статьи 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.


  • Определение КС РФ N 1838-О-О от 21 декабря 2011 г.

    Положение части первой статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации направлено на обеспечение права работника получать повышенную оплату за труд более высокой квалификации, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающее права работников.


  • Определение ВАС РФ N ВАС-6341/11 от 11 июля 2011 г.

    В статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации содержится указание на то, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями.


  • Постановление Президиума ВАС РФ N 6341/11 от 1 ноября 2011 г.

    В силу положений статьи 27 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип социального партнерства - принцип, направленный на обеспечение согласования интересов работников и работодателей и реализуемый в форме проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений.


  • Постановление ВС РФ N 16-АД15-8 от 2 декабря 2015 г.

    Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.


Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ПЕРВАЯ>Раздел I>Глава 2>Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:


заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;


вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;


поощрять работников за добросовестный эффективный труд;


требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;


привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;


принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);


создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;


создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;


реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.


Работодатель обязан:


соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;


предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;


обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;


обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;


обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;


выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;


вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;


предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;


своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;


рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;


создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;


обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;


осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;


возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;


исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.


Комментарии по ст. 22 ТК РФ

1. В комментируемой статье закреплены основные права и обязанности работодателя. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

В ТК РФ предусмотрен общий порядок заключения трудового договора (см. ст. ст. 65 - 71), изменения трудового договора (см. ст. ст. 72 - 74) и расторжения трудового договора, в том числе по инициативе работодателя (см. ст. ст. 81, 82, 373 и комментарии к ним).

2. К числу основных прав работодателя относится право инициировать коллективные переговоры и право на ведение коллективных переговоров, а также заключение коллективного договора. Если работодатель (его представитель) проявляет инициативу коллективных переговоров, то представитель работников обязан вступить в переговоры в установленный 7-дневный срок. Широкие права у работодателя на стадии проведения и заключения коллективного договора (см. ст. 43 и комментарий к ней).

3. Работодатель имеет право требовать от работников производительного выполнения работы и добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя. В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности (см. разд. VIII, гл. 39 ТК РФ). С целью стимулирования производительного труда работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, работодатель может использовать различные виды поощрения: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой и др. (см. ст. 191 ТК РФ), а также устанавливать системы стимулирующих выплат (ст. 144 ТК РФ).

4. Одно из основных прав работодателя - принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (см. ст. 8 ТК РФ). Указанные локальные нормативные акты являются обязательными для работников организации (например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.).

5. К основным правам работодателя относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и право вступать в них. Деятельность этих объединений направлена на ведение коллективных переговоров для заключения соглашений соответствующего уровня, участия в подготовке и реализации законов и иных нормативных правовых актов в рамках установленных ТК РФ трехсторонних комиссий, проведения контроля за ходом соглашений, осуществления содействия разрешению коллективных трудовых споров, решения иных вопросов социального партнерства (см. разд. II, ст. ст. 33 - 35, гл. 6, ст. ст. 45 - 51 ТК РФ, а также Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" <*>).

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 18. Ст. 4741.

6. В комментируемой статье за работодателем закрепляются определенные обязанности.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия соглашений, коллективного договора, трудовых договоров. В случае несоблюдения законов, иных актов работодатель должен своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов об устранении допущенных нарушений и уплачивать штрафы, наложенные за такие нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (см. также ст. ст. 356 - 363 ТК РФ и комментарии к ним).

Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, осуществляющих согласно Закону контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При этом работодатель должен принимать меры по устранению выявленных нарушений законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, и сообщать о принятых мерах соответствующим профсоюзным органам (см. ст. 370 ТК РФ).

В обязанности работодателя входит создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией в установленном порядке и соответствующих формах (см. ст. ст. 52, 53 ТК РФ).

Работодатель должен обеспечивать работникам их социально-бытовые льготы и другие условия для исполнения работниками своих трудовых обязанностей.

7. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание, прежде всего, справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим ТК РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором (см. ст. ст. 130 - 132, 136, 137 и другие статьи разд. VI ТК РФ).

8. Работодатель должен предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, т.е. по трудовой функции, обусловленной сторонами этого договора. ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (см. ст. 60 и комментарий к ней).

Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (см., например, ст. 212 ТК РФ и комментарий к ней).

В обязанности работодателя входит также, согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обеспечение работников оборудованием, инструментами и всем другим, что необходимо для выполнения работниками своих трудовых обязанностей. При необеспеченности работников всем необходимым, что требуется для работы, работодатель не может требовать от них выполнения трудовых обязанностей, а приостановка работы по причинам, например, технологического, технического или организационного характера считается простоем и связана с оплатой за простой (см. ст. ст. 74, 157 ТК РФ).

9. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя (см. ст. ст. 234 - 237 ТК РФ и комментарии к ним).

10. В ст. 22 предусмотрено, что работодатель должен осуществлять обязательное социальное страхование работников в качестве страхователя в размерах и порядке, установленных федеральными законами (об обязательном социальном страховании работников см. ст. 21 ТК РФ и комментарий к ней).

Обязанности страхователя определены Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования", другими федеральными законами.

11. Комментируемая статья предусматривает основные права и обязанности работодателя, но не устанавливает их исчерпывающего перечня. В данной статье установлено, что работодатель обязан исполнять также иные обязанности, предусмотренные настоящим ТК РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. К их числу можно отнести, например, обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий работы для выполнения работниками норм труда (см. ст. 163 ТК РФ) или его обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (см. ст. 212 ТК РФ) и др.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву