Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ПЕРВАЯ>Раздел I>Глава 2>Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.


Комментарии по ст. 18 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает возникновение трудовых отношений в результате акта избрания по конкурсу и трудового договора, которые составляют сложный юридический состав как основание возникновения трудового отношения.

2. В результате избрания по конкурсу осуществляется заключение трудового договора с научно-педагогическими работниками образовательных учреждений высшего профессионального образования согласно Федеральному закону "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденному Приказом Минобразования России от 26.11.2002 N 4114, которое было принято во исполнение указанного Федерального закона и в соответствии со ст. 332 ТК РФ (см. комментарий к ней).

3. Участие в конкурсе возможно и в других случаях в соответствии с различными нормативными правовыми актами. Следует учитывать, что заключению трудового договора может предшествовать конкурс, если он предусмотрен уставом или соответствующим положением организации, где оно разработано и утверждено как положение о конкурсе. Конкурс носит открытый гласный характер и объявляется в периодической печати. Объявления о конкурсе адресованы неопределенному кругу лиц. В конкурсе участвуют лица, представившие необходимые документы. Подготовка к проведению конкурса возлагается на конкурсную комиссию. Все сведения, необходимые для проведения конкурса, доводятся до сведения участников конкурса и членов советов (комиссий, иных общественных коллегиальных органов), избирающих лиц по конкурсу. Их решения принимаются тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов совета (комиссии) при наличии кворума и оформляются протоколом. С лицом, избранным по конкурсу, работодатель заключает трудовой договор, обычно не позднее 1 месяца со дня объявления результатов конкурса.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву