Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 г.

    Несмотря на то, что гражданин являлся единственным учредителем ЗАО и, в силу положений ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации, на него не распространяется действие главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации, данное обстоятельство не позволяет отнести возникший спор к подведомственности арбитражного суда.


  • Постановление Президиума ВАС РФ N 10905/13 от 3 декабря 2013 г.

    Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать в том числе указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока.


  • Определение ВАС РФ N ВАС-10905/13 от 18 октября 2013 г.

    В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.


  • Определение ВАС РФ N ВАС-13948/13 от 14 октября 2013 г.

    Из содержания статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что разовые премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, в связи с чем являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений.


  • Определение ВС РФ N 304-КГ15-16155 от 10 декабря 2015 г.

    Компенсации, определенные статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами, объектом обложения страховыми взносами не являются.


  • Постановление ВС РФ N 18-АД15-12 от 22 апреля 2015 г.

    В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.


  • Определение ВС РФ N 304-КГ14-4977 от 11 декабря 2014 г.

    В силу статьи 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.


Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ПЕРВАЯ>Раздел I>Глава 2>Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.


В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:


избрания на должность;


избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;


назначения на должность или утверждения в должности;


направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;


судебного решения о заключении трудового договора;


абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;


признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.


Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.


Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.


Комментарии по ст. 16 ТК РФ

1. Комментируемая статья определяет основания возникновения трудовых отношений, которые являются юридическими фактами (актами), порождающими трудовые отношения. Наиболее широкое распространение имеет такое основание возникновения трудового отношения, как трудовой договор между работником и работодателем. Путем заключения трудового договора физические лица (граждане) могут реализовать на основе свободы труда, гарантированной Конституцией, право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности. Трудовой договор позволяет работодателям осуществить выбор необходимых им работников и, заключив такой договор, вступить с работником в трудовое отношение. С заключением трудового договора связаны важные юридические гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Комментируемый ТК РФ трудовому договору отвел самостоятельный разд. III, состоящий из пяти глав (см. ст. ст. 56 - 90 и комментарии к ним).

Основополагающая роль трудового договора определена и в общих положениях. В ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

2. В некоторых случаях в силу ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора и иных юридических актов. В совокупности они составляют сложный юридический состав, когда кроме трудового договора необходимы другие юридические акты, чтобы возникли трудовые отношения в случаях и порядке, установленных законодательством или уставом организации. Так, при избрании (выборах) на должность, избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности, при назначении на должность или утверждении в должности необходимы два юридических акта: проведение выборов или конкурса и по их результатам заключение трудового договора с лицом, избранным на должность или по конкурсу, и др. (см. ст. ст. 17 - 19 ТК РФ и комментарии к ним).

3. При возникновении трудового отношения кроме трудового договора может иметь место и такой юридический акт, как направление на работу уполномоченными на то органами в счет установленной квоты. В этом случае трудовое отношение возникает из сложного юридического состава, поскольку законодательством на работодателя возлагается обязанность принять гражданина на работу в счет установленной квоты. Квота предусмотрена для инвалидов Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (в ред. от 22.08.2004) <*> и устанавливается в размере от 2 до 4% к среднесписочной численности работников. При этом квота устанавливается для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, если численность работников составляет более 30 человек. В субъектах РФ предусматривается квота для несовершеннолетних лиц, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Так, в развитие Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (в ред. от 22.08.2004) <**> был принят Закон г. Москвы от 12.11.1997 N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве" (в ред. от 26.06.2002) <***>.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4563; 1998. N 31. Ст. 3803; 1999. N 2. Ст. 232; N 29. Ст. 3693; 2000. N 22. Ст. 2267; 2001. N 24. Ст. 2410; N 33 (ч. 1). Ст. 3426; N 53 (ч. 1). Ст. 5024; 2002. N 22. Ст. 2026; 2003. N 2. Ст. 167; N 43. Ст. 4108; 2004. N 35. Ст. 3607.

<**> СЗ РФ. 1996. N 52. Ст. 5880; 1998. N 7. Ст. 788; 2000. N 33. Ст. 3348; 2002. N 15. Ст. 1375; 2003. N 2. Ст. 160; 2004. N 35. Ст. 3607.

<***> Ведомости Московской Думы. 1998. N 2; 2002. N 2; N 7.

4. Сложный юридический состав выступает основанием возникновения трудового отношения при судебном решении о заключении трудового договора. В данном случае при вынесении соответствующего судебного решения, которое является для работодателя обязательным к исполнению, трудовой договор заключается согласно этому решению.

5. Основанием для возникновения трудового отношения может быть фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, т.е. фактический допуск имел место без письменного оформления трудового договора. В данном случае работодатель обязан в течение 3 дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву