Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 1-В10-1 от 14 мая 2010 г.

    В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.


  • Определение ВС РФ N 36-КГ15-5 от 10 августа 2015 г.

    В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.


  • Определение ВС РФ N 5-КГ13-48 от 24 мая 2013 г.

    Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.


Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ПЕРВАЯ>Раздел I>Глава 1>Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.


Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.


Комментарии по ст. 9 ТК РФ

1. Комментируемая статья допускает возможность регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Такое регулирование должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

Коллективный договор, соглашения содержат нормы, уточняющие общие и специальные нормы трудового права применительно к конкретным отраслям, территориям, организациям. Они могут регулировать те отношения, специфика которых выявляется только на местах, что придает наибольшую эффективность правового регулирования труда. При этом уровень гарантий и льготы, содержащиеся в соглашениях и коллективных договорах, должны быть на уровне либо выше установленных трудовым законодательством. Частью 3 ст. 41 ТК РФ закреплено правило, согласно которому в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с теми, что предусмотрены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (см. ч. 3 ст. 41 ТК РФ). Наряду с этим в коллективный договор включаются положения нормативного характера, которые трудовое законодательство прямо предписывает закрепить в коллективном договоре (см. ч. 4 ст. 41 ТК РФ).

В ТК РФ предусматривается регулирование трудовых отношений коллективным договором в следующих случаях:

- определение места и сроков выплаты заработной платы в неденежной форме (ст. 136);

- установление соответствующих доплат при выполнении работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ст. 149);

- конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу (ст. 152);

- конкретные размеры повышенной оплаты за работу в ночное время (ст. 154) и др.

ТК РФ определяется также регулирование трудовых отношений, которое может осуществляться на основе коллективного договора. Это могут быть:

- случаи, когда работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, должен учитывать мнение выборного профсоюзного органа или принимать эти акты по согласованию с ним (ст. 8);

- определение порядка компенсации затрат, связанных с участием в коллективных переговорах, а также оплата услуг экспертов, специалистов, посредников (ст. 39);

- право работников на участие в управлении организацией (ст. 52);

- дополнительные формы участия работников в управлении организацией (ст. 53);

- определение круга вопросов, по которым представители работников имеют право получать информацию (ст. 53);

- дополнительные случаи, когда не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70);

- иной по сравнению с установленным в ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 82);

- продолжительность ежедневной работы (смены) для творческих работников соответствующих организаций (ст. 94);

- правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работников, принятых специально для работы в ночное время (ст. 96);

- список работ, когда продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе (ст. 96);

- дополнительные отпуска работникам (ст. 116);

- в области заработной платы (ст. ст. 134, 135, 139, 143, 144, 152, 153, 154, 158);

- при нормировании труда (ст. 159);

- гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст. ст. 173, 174, 175, 176);

- выплаты выходных пособий в других случаях, помимо предусмотренных законом, либо повышенные размеры выходных пособий (ст. 178);

- определение других категорий работников, кроме предусмотренных законом, которые могут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе при увольнении при сокращении численности или штата работников (ст. 179);

- принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ст. 180) и др.

Круг нормативных положений коллективного договора не исчерпывается указанными статьями ТК РФ. Нормы ТК РФ могут содержать положения, требующие при их решении учета специфики конкретной организации. Стороны могут включить в коллективный договор определенные, дополнительные к трудовому законодательству льготы, более благоприятные условия труда и оплаты для работников организации. В частности, в качестве приложений к коллективному договору даются положения о премиальной системе, об оплате труда по итогам года и др. Привести исчерпывающий перечень всех вопросов, которые может содержать коллективный договор, не представляется возможным вследствие многообразия условий, в которых протекает деятельность различных организаций. В ст. 41 ТК РФ предусматривается, что стороны коллективного договора определяют сами содержание и структуру этого договора, законодатель лишь рекомендует те вопросы, которые целесообразно включать в коллективный договор.

Трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником, позволяет индивидуализировать и конкретизировать условия труда работника с учетом его профессии, деловых качеств, индивидуальных особенностей (см. ст. 57 и др. разд. III ТК РФ).

2. Часть 2 комментируемой статьи определяет соотношение законодательства и договоров о труде и устанавливает, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный трудовым законодательством. В случае их включения в коллективный договор либо соглашение или трудовой договор они не могут применяться. Статья 3 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" также запрещает включение в коллективный договор условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством, признавая такие условия коллективных договоров недействительными. Таким образом, условия коллективного договора не могут противоречить законодательству. По общему правилу коллективный договор должен исходить из положений генерального, отраслевых и региональных соглашений, расширяя и конкретизируя их положения применительно к данной организации с учетом ее финансово-экономического положения. Однако действующее законодательство, включая ТК РФ, не решает вопрос о соотношении указанных соглашений различного уровня и коллективных договоров конкретных организаций. Кроме того, коллективный договор является основой для заключения с работниками индивидуальных трудовых договоров. Статья 3 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" запрещает включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников не только по сравнению с законодательством и соглашениями, но и по сравнению с коллективным договором. Соответственно, положения индивидуальных трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором организации, согласно указанному Закону (ст. 3) являются недействительными.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву