В каких случаях работник должен денег работодателю, амнистия работника за ущерб нанесенный предприятию, смягчающие обстоятельства
Правила выдачи, исчисление сумм аванса и зарплаты, выдача зарплаты товаром, начисление заработной платы при увольнении
Привлечение работника к материальной ответственности, понятие бригадной ответственности, возмещение ущерба работником
Какая работа называется дистанционной, преимущества и недостатки дистанционной работы, особенности оформления трудового договора при дистанционной работе
Неполный рабочий день - нормативная база, в каких случаях оформляется неполный рабочий день, как составить трудовой договор на полставки/неполный рабочий день
Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, как оформляется смерть работника, отказ от перевода
Причины увольнения с работы, типичные конфликты возникающие у сторон трудовых отношений, соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудников
Собеседование при приеме на работу, тестирование при приеме на работу, испытательный срок при приеме на работу, медосмотр при приеме на работу, оформление приема на работу
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника
Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день - отличия
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
1. Норма, предусматривающая правовое регулирование труда категорий работников, приведенных в комментируемой статье, включена в ТК РФ впервые. В КЗоТ подобной нормы не было. На всех творческих работников, работающих в перечисленных в статье организациях, и спортсменов распространяются общие нормы трудового законодательства, но с учетом ряда особенностей, предусмотренных действующим законодательством.
Все перечисленные работники заключают трудовой договор, на основании и в рамках которого осуществляется их трудовая деятельность. Как правило, в трудовом договоре с творческими работниками, с учетом специфики и психофизиологической насыщенности их труда, могут предусматриваться особые условия режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда и некоторые другие.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ с указанными работниками, как правило, может заключаться срочный трудовой договор как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (см. комментарий к ст. 59 ТК РФ).
Одной из особенностей правового регулирования труда творческих работников является то, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет (ст. 63 ТК РФ). Такое снижение возраста трудовой праводееспособности связано с тем, что в перечисленных творческих организациях встречается необходимость участия лиц в возрасте до 14 лет в создании и (или) исполнении произведений. Труд указанных лиц может использоваться при соблюдении условий, исключающих ущерб их здоровью и нравственному развитию. При этом обязательно соблюдение всех норм, предусмотренных ст. ст. 265 - 271 ТК РФ.
2. Имеется целый ряд специальных актов, определяющих особенности оплаты труда творческих работников. Среди них можно назвать Постановления Минтруда России: от 03.02.1993 N 15 "Об утверждении разрядов оплаты труда по должностям работников ведущих театров и творческих коллективов" (в ред. от 15.01.2003) <1>; от 15.03.1993 N 54 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры" (в ред. от 01.02.1995) <2>; от 27.09.1994 N 63 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников редакций газет и журналов Комитета Российской Федерации по печати" <3>; от 11.05.1995 N 26 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников телерадиокомпаний Федеральной службы России по телевидению и радиовещанию"; от 04.10.2000 N 67 "Об утверждении квалификационных характеристик должностей служащих государственных предприятий телевизионных и радиовещательных компаний" <4> и др.
--------------------------------
<1> Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 4; 2003. N 1.
<2> Бюллетень Минтруда РФ. 1995. N 4.
<3> Бюллетень Минтруда РФ. 1994. N 11.
<4> Бюллетень Минтруда РФ. 2000. N 11.
К числу стимулирующих выплат в отношении отдельных категорий творческих работников следует отнести различного рода премии, государственные стипендии.
Руководителям ведущих театров и творческих коллективов предоставлено право устанавливать по согласованию с Минкультуры России выдающимся деятелям искусства, внесшим большой вклад в развитие российской культуры, должностные оклады на договорных индивидуальных условиях без ограничения максимальными размерами (п. 2 Постановления Минтруда России от 03.02.1993 N 15).
Указом Президента РФ от 10.11.1993 N 1889 "О государственных премиях Российской Федерации в области литературы и искусства" (в ред. от 09.06.2000) <*> утверждено Положение о Государственных премиях Российской Федерации в области литературы и искусства. Ежегодно присуждается 22 Государственные премии, равные 3000 МРОТ, за наиболее талантливые, отличающиеся новизной и оригинальностью произведения литературы и искусства, получившие общественное признание и являющиеся значительным вкладом в художественную литературу России, за выдающуюся просветительскую деятельность в области литературы и искусства.
--------------------------------
<*> САПП РФ. 1993. N 46. Ст. 4448; РГ. 1995. 12 октября; СЗ РФ. 1999. N 5. Ст. 652; N 23. Ст. 2822.
Постановлением Правительства РФ от 22.02.1993 N 153 "О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников" <*> установлены правила исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников.
--------------------------------
<*> САПП РФ. 1993. N 9. Ст. 746.
В п. 1 указанного Постановления установлено, что при исчислении среднего заработка творческих работников редакций газет, журналов, издательств, радио, телевидения и других средств массовой информации, а также предприятий, учреждений и организаций, в оплату труда которых включается авторский гонорар или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, для оплаты отпуска, командировок и в других случаях авторское (постановочное) вознаграждение учитывается полностью вместе со всеми видами заработной платы, которые включаются в сумму среднего заработка.
В целях повышения профессионального мастерства и уровня профессиональной квалификации творческих работников театров и концертных организаций предусмотрено проведение стажировки указанных лиц с соответствующей оплатой. Приказом Минкультуры России от 13.03.2000 N 163 "О возобновлении стажировки творческих работников театров и концертных организаций Российской Федерации" утверждено положение о проведении стажировки этих лиц, в котором определены условия и порядок ее проведения (определены требования к лицам, направляемым на стажировку, порядок приема на стажировку, установлена выплата стажерам стипендии, компенсационных выплат по оплате проезда стажера, оплата жилья стажеров, принятие решения о результатах стажировки и др.).
Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам указанным работникам исчисляются из фактического заработка с учетом авторского (постановочного) вознаграждения. При этом исчисление пособия по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, производится из фактического заработка с учетом авторского (постановочного) вознаграждения в сумме, не превышающей двойного должностного (месячного) оклада работника. В сумму среднего заработка включается авторское (постановочное) вознаграждение, выплачиваемое на данном предприятии, в организации или учреждении с начислением взносов на социальное страхование, подлежащее налогообложению в установленном порядке.
3. До принятия ТК РФ основным законодательным актом, который предусматривал возможность заключения контрактов со спортсменами, был Федеральный закон от 29.04.1999 N 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (в ред. от 10.01.2003) <*>. Комментируемая статья адресована не спортсменам-любителям, а спортсменам-профессионалам. Спортсмен-профессионал - это лицо, для которого занятия спортом являются основным видом трудовой деятельности, с которым заключен трудовой договор, предусматривающий виды и размеры оплаты труда за подготовку и участие в спортивных соревнованиях. Ранее, как известно, со спортсменами-профессионалами заключался контракт, который является синонимом трудового договора. Спортивная организация, в том числе профессиональный спортивный клуб и команда, заключает со спортсменами-профессионалами контракт (трудовой договор) в письменной форме. Если спортсмен входит в состав сборной команды России, то спортивная организация должна заключаемый с ним контракт зарегистрировать в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта. Это является дополнительной мерой социальной защиты видных спортсменов. Выдающимся спортсменам выплачивается ежемесячное денежное содержание, дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение, устанавливаются льготы по пенсионному обеспечению и т.п. К числу выдающихся спортсменов относятся олимпийские чемпионы, чемпионы мира и Европы, а также спортсмены, имеющие установленные почетные звания.
--------------------------------
<*> СЗ РФ. 1999. N 18. Ст. 2206; 2003. N 2. Ст. 167.
При этом следует учитывать, что переход спортсмена в другую физкультурно-спортивную организацию возможен только по взаимному согласию физкультурно-спортивных организаций (спортивных клубов) (ст. 26 указанного Федерального закона).
4. Специальными нормативными правовыми актами установлены условия и порядок оплаты труда работников физической культуры и спорта. Это прежде всего Постановления Минтруда России от 22.01.1993 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта" (в ред. от 18.02.2000); от 31.01.2000 N 12 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников сборных команд Российской Федерации по видам спорта" (в ред. от 04.07.2002) <*>.
--------------------------------
<*> Бюллетень Минтруда РФ. 2002. N 7.
(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву