Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII>Глава 53>Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.


Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.


Комментарии по ст. 339 ТК РФ

1. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, определяются трудовыми договорами. Эти условия устанавливаются соглашением сторон и должны учитывать действующие нормативные правовые акты, отражающие специфику труда за границей. Эти условия не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ.

2. Постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.1974 N 365 (в ред. от 20.08.1992) <*> были утверждены Правила об условиях труда советских работников за границей. Данные Правила действуют и применяются, поскольку не противоречат ТК РФ. Представляется, что данные Правила должны быть пересмотрены с учетом ТК РФ.

--------------------------------

<*> БНА. 1992. N 11 - 12.

Указанные Правила устанавливают режим рабочего времени и отдыха в соответствии в российским законодательством о труде. Вместе с тем выходные дни могут вводиться с учетом местных условий. Особый режим устанавливается для работающих в жарких климатических условиях (сокращенное рабочее время, продолжительность отпусков и т.п.).

Должностные оклады в иностранной валюте устанавливаются Правительством РФ в зависимости от страны пребывания. Работа с особыми условиями компенсируется повышенной оплатой. Устанавливаются особенности исчисления непрерывного и общего трудового стажа.

Учитывая, что к условиям труда работников относятся и условия их оплаты, Указом Президента РФ от 28.08.2001 N 1080 (в ред. от 23.09.2003) <*> для лиц, замещающих государственные должности РФ в дипломатических представительствах и представительствах РФ при международных организациях (в иностранных государствах), устанавливается денежное вознаграждение в рублях, выплачиваемое им в дополнение к установленным денежным выплатам в иностранной валюте, в размерах, определенных с учетом должностных окладов, надбавок и других выплат (см. приложение N 1 к Указу).

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2001. N 36. Ст. 3540; 2002. N 26. Ст. 2570; 2003. N 39. Ст. 3744.

При этом следует учитывать, что денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, установленное данным Указом, повышено с 30 июня 2002 г. в 1,5 раза Указом Президента РФ от 25.06.2002 N 655 и с 1 октября 2003 г. - в 1,11 раза Указом Президента РФ от 23.09.2003 N 1118.

Пунктом 2 данного Указа установлено, что при назначении государственной пенсии учитываются размеры денежного вознаграждения лиц, замещавших государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах) (см. приложение N 2 к Указу).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву