Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII>Глава 53>Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.


При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).


Комментарии по ст. 338 ТК РФ

1. Комментируемая статья указывает, что с работником, направляемым в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 лет. Срок трудового договора (в пределах 3 лет) устанавливается соглашением сторон. По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, в котором фиксируются организация, условия и оплата труда, социальные гарантии и компенсации для конкретного работника.

По окончании срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок (в пределах 3 лет). Законодатель не ограничивает пребывания работника в должности, поэтому по истечении срока договор может вновь заключаться на срок до 3 лет.

2. Если на работу в представительство РФ за границей направляется работник, занимающий должность в федеральном органе исполнительной власти или государственного учреждения, т.е. штатный работник, то в ранее заключенный с ним трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока работы и ее условий. Такое направление следует считать переводом на другую работу, поскольку изменились существенные условия трудового договора.

Комментируемая статья предусматривает для работников, направленных на работу за границу, гарантии сохранения места его прежней работы: по истечении установленного срока работы за границей работнику должна быть предоставлена его прежняя или равноценная работа (должность) направившим его за границу органом, а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

Равноценной работой признается работа, которая соответствует квалификации работника, занимаемой должности, а также размеру заработной платы на прежней работе.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву