Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Особенности дистанционной работы

    Какая работа называется дистанционной, преимущества и недостатки дистанционной работы, особенности оформления трудового договора при дистанционной работе


  • Дистанционная работа и надомный труд – есть ли отличия?

    Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе, особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе, надомники, условия, при которых допускается надомный труд


  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII>Глава 49>Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.


Комментарии по ст. 311 ТК РФ

1. Комментируемая статья запрещает надомникам выполнение работ, противопоказанных им по состоянию их здоровья. При заключении трудового договора должны учитываться рекомендации медико-социальной экспертной комиссии, медицинское заключение клинико-экспертной комиссии.

2. Надомникам должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда (работодатель обязан проверять жилищно-бытовые условия надомных работников, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проверять знание работником правил техники безопасности и труда, применения средств индивидуальной защиты).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву