Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 45-В10-7 от 14 мая 2010 г.

    Согласно части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.


Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII>Глава 48>Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.


Комментарии по ст. 309 ТК РФ

Основным документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. В случае его утраты работнику может быть выдана справка из органа местного самоуправления, где трудовой договор был зарегистрирован. Это обстоятельство еще раз свидетельствует о необходимости регистрации подобных договоров.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву