Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 45-В10-7 от 14 мая 2010 г.

    Согласно части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.


  • Определение ВС РФ N 89-Г04-12 от 1 декабря 2004 г.

    В соответствии со ст. 251 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.


Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII>Глава 48>Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.


В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.


Работодатель - физическое лицо обязан:


оформить трудовой договор с работником в письменной форме;


уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;


оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.


Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).


Комментарии по ст. 303 ТК РФ

1. До принятия ТК РФ труд работающих у работодателей - физических лиц (работающих у граждан по договорам) и форма договора с ними определялись Положением об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.04.1987 N 275/13-76 <*>.

--------------------------------

<*> Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. N 12.

Особенности регулирования труда работников, занятых у работодателей - физических лиц, объясняются характером и условиями выполнения трудовой функции, а также своеобразием самих работодателей (они не являются юридическими лицами). Сторонами трудового договора являются только физические лица - работодатель и работник. К работодателям относятся:

граждане, привлекающие работников по договорам для оказания личных услуг (ведение домашнего хозяйства, няни, гувернеры, библиотекари, секретари, водители и т.п.);

граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью (в соответствии со ст. 23 ГК граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; они могут принять на работу любое число работников, которые будут выполнять конкретную трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка);

главы крестьянских (фермерских) хозяйств (такое хозяйство создается одним гражданином или совместно с членами семьи либо партнерами с целью производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции).

Фермерское хозяйство считается созданным со дня государственной регистрации в порядке, установленном законодательством РФ. Крестьянскому хозяйству разрешено использовать наемный труд в соответствии с действующим законодательством о труде (см. Федеральный закон от 11.06.2003 N 74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" <*>).

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2003. N 24. Ст. 2249.

2. Комментируемая статья указывает на обязанность работника выполнять не запрещенную законом работу, определенную трудовым договором. Иными словами, трудовая функция работника определяется соглашением сторон (работодателем и работником) и может не соответствовать ЕТК РФС. Однако необходимо соблюдать требование данной нормы - работник выполняет не запрещенную законом работу.

Кроме того, Закон обязывает работодателя оформить трудовой договор с работником в письменной форме и включить в него все условия, существенные как для работника, так и для работодателя. Работодатель обязан зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в форме и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Обязательная регистрация трудового договора в органах местного самоуправления является гарантией законности условий договора. Вместе с тем ТК РФ не предусмотрены правовые последствия отсутствия такой регистрации. Необходимо соответствующее разъяснение по этому вопросу, по крайней мере, Минтруда России.

Трудовой договор должен быть составлен в трех экземплярах: один хранится у работника, второй - у работодателя, третий - в органе местного самоуправления.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву