Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение КС РФ N 19-О-О от 27 января 2011 г.

    Гражданин также оспаривает конституционность статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей перечень видов времени отдыха, и статей 300 - 302 ТК РФ, устанавливающих особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.


  • Определение ВС РФ N 46-В08-2 от 15 апреля 2008 г.

    Таким образом, руководствуясь при расследовании несчастного случая статьями 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1 ТК РФ и вышеуказанным Положением, комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и определяет, связан несчастный случай с производством, с трудовыми обязанностями или работами по заданию работодателя, осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах или не связан с вышеуказанными обс...


Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII>Глава 47>Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.


Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.


Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.


Комментарии по ст. 300 ТК РФ

1. Согласно данной статье предусмотрен только суммированный учет рабочего времени (за месяц, квартал, год), при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени. Однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных в законе.

2. В учетный период включаются: все рабочее время, т.е. период работы на вахте; время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый); время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе позволяет работникам накапливать дни отдыха и затем использовать их по месту жительства, а не на объектах выполнения работ.

3. Обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника возложена на работодателя. Такой учет ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву