Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII>Глава 46>Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.


Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.


При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.


Комментарии по ст. 296 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, как по инициативе самого работника, так по инициативе работодателя. Следует иметь в виду, что прекращение трудового договора с сезонными работниками допускается по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, и никаких изъятий данная статья на этот счет не предусматривает.

2. Особенность в регулировании труда сезонных работников при расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации заключается в существенном уменьшении сроков письменного предупреждения. При расторжении трудового договора по инициативе работника работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня, а при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работник предупреждается работодателем письменно и под расписку не менее чем за 7 календарных дней. При этом сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Необходимо также учитывать, что с работником, известившим в установленном законодательством порядке работодателя о досрочном расторжении трудового договора и оставившим без уважительной причины работу до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул (см. п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву