Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII>Глава 45>Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.


Комментарии по ст. 290 ТК РФ

1. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней). Перечень случаев, когда работники могут привлекаться к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, является исчерпывающим. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут привлекаться в эти дни к работе, но при условии: а) наличия их письменного согласия; б) в пределах срока заключенного договора.

2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена ст. 153 ТК РФ (см. комментарий к ней). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Однако эта норма не распространяется на временных работников. Их труд в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере по правилам ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву