Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII>Глава 45>Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.


Комментарии по ст. 289 ТК РФ

1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, предусмотрены не только настоящей главой ТК РФ, но и нормами Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" (в ред. от 04.04.1991 <*>), поскольку они не признаны утратившими силу (см. ст. 422 ТК РФ). Однако надо иметь в виду, что данный Указ применяется исключительно в части, не противоречащей ТК РФ (см. ст. 423 ТК РФ), а ч. 1 ст. 10 согласно Заключению Комитета Конституционного надзора СССР от 04.04.1991 N 20 (2-22) не соответствовала Конституции СССР и утратила силу с момента принятия указанного Заключения. ТК РФ не дает понятия временных работников, а смещает акцент на срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 2 месяцев, хотя по сути это одно и то же. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, является временным работником.

--------------------------------

<*> БВС СССР. 1974. N 40. Ст. 662; 1983. N 5. Ст. 74; Свод законов СССР. Т. 2. С. 492.

2. Статья 70 ТК РФ (см. комментарий к ней) перечисляет случаи, когда испытание при приеме на работу не устанавливается. При этом данная норма предусматривает иные (помимо перечисленных) случаи, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором.

Комментируемая статья как раз и относится к этим иным случаям. Надо полагать, что законодатель, устанавливая данное правило, исходил прежде всего из сущности самого временного договора: он заключается на короткий период, работы могут быть и непрофильными для организации и поэтому не требуют постоянного работника. В этом случае проверка деловых качеств работника сводится лишь к документальной проверке, собеседованию с соответствующими должностными лицами и специалистами.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву