Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII>Глава 44>Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.


Комментарии по ст. 288 ТК РФ

Данная норма сохраняет ранее действовавшие положения.

Наряду с основаниями прекращения трудового договора, предусмотренными ст. ст. 77, 80, 81, 83 ТК РФ, совместитель может быть уволен в том случае, если принят на работу другой работник, для которого эта работа будет являться основной, а не по совместительству. Работодатель вправе, но не обязан уволить в указанном случае совместителя. Если есть возможность, совместителю может быть предложена другая работа. Однако в обоих случаях с совместителем должен быть заключен новый трудовой договор.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву