Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII>Глава 43>Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).


Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.


Комментарии по ст. 276 ТК РФ

1. Руководителю организации, чтобы занимать оплачиваемые должности в других организациях, необходимо получить на это разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). К таким органам (лицам) относятся те, кто правомочен назначать, утверждать, избирать и заключать трудовой договор с руководителем.

Такое разрешение должно быть оформлено в письменном виде.

Комментируемая статья предоставляет право работать руководителю по совместительству, однако если в учредительных документах (уставе) организации предусмотрена норма, запрещающая иную деятельность, помимо руководства текущей деятельностью организации, это правило должно соблюдаться.

2. В ч. 2 комментируемой статьи определено положение, запрещающее руководителю организации входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля данной организации. И это положение вполне логично, поскольку сам руководитель не может и не должен себя контролировать в части исполнения им своих трудовых обязанностей. Указанное правило, безусловно, позволит исключить сокрытие неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем своих трудовых обязанностей. В комментируемой статье не сказано, в состав каких конкретных органов не может входить руководитель. Надо полагать, что эти органы должны быть определены в законе или указаны в учредительных документах (уставе) организации предприятия.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву