Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII>Глава 42>Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.


Комментарии по ст. 272 ТК РФ

По сравнению со ст. 181 КЗоТ комментируемая статья менее конкретна, содержит отсылку к федеральным законам, а также к коллективным договорам и соглашениям в отношении определения особенностей трудоустройства лиц моложе 18 лет.

Следует руководствоваться Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. от 22.08.2004) <*>.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915; 2004. N 35. Ст. 3607.

Законодательство о квотировании рабочих мест принято во многих субъектах РФ. Так, например, в Москве действует Закон г. Москвы от 12.11.1997 N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве" (в ред. от 26.06.2002) <*>, в соответствии с которым организациям, численность работников в которых составляет свыше 15 человек, устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, особо нуждающихся в социальной защите. К указанной категории Закон относит, в частности, молодежь в возрасте до 18 лет (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей).

--------------------------------

<*> Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2002. N 27.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву