Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Защита трудовых прав работников

      Законодательство о труде России устанавливает правовую возможность для граждан, при которой защита трудовых прав работников, в том числе и, гарантия такой защиты, со стороны государства, занимают приоритетное правовое положение в сфере трудовых отношений. Положения ст. 352 ТК устанавливают право на защиту своих трудовых прав и свобод работников способами, которые законом не запрещены.

       

      Трудовые права работников

      Основные трудовые права работников закреплены положениями ст. 21 ТК.

      Прежде всего, законодателем выделяется право:

      • на заключение трудового договора;
      • на дальнейшую возможность внесения изменений в него;
      • на его расторжение по своему волеизъявлению.

      Трудовой договор, является одним из способов осуществления гарантий, предоставляемых работникам Конституцией РФ, определяющей их правовое положение в системе трудовых правоотношений, которое касается: свободы труда, возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбора рода деятельности, а также профессии.

      Основные трудовые права и интересы работников, которые реализуются посредством заключения трудового договора, не могут противоречить правам, закрепленным в международно-правовых документах, Конституции РФ, и законодательстве о труде России.

      Трудовые права граждан осуществляются и посредством применения нормативно-правовых документов, которые касаются сферы охраны труда:

      • права на рабочее место, параметры которого должны соответствовать нормативным требованиям охраны труда, а также другим необходимым условиям;
      • права на возмещение причиненного вреда работнику, если он был им получен при выполнении трудовых обязанностей;
      • право обладать информацией, которая касается условий труда;
      • права, на обязательное социальное страхование и т. д.

      Вышеуказанные трудовые права граждан обеспечиваются, кроме прочего, и выполнением обязанностей работодателя по отношению к своим работникам, установленных законодательством о труде России, актами индивидуального действия, а также коллективными договорами.

      При осуществлении прав работников реализуется комплекс мер со стороны работодателя касаемо условий труда, которые обеспечивают  безопасность работы на каждом рабочем месте, (ст. 212 ТК РФ), также право на безопасный труд регулирует ФЗ РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ. 

      Одним из основных прав граждан является возможность без негативных последствий для себя отказаться от выполнения своих трудовых функций, если это может привести к причинению вреда жизни или здоровью работника.

      В число основных прав при осуществлении трудовой деятельности работниками входит выплата заработной платы, которая не может быть меньше установленного государством МРОТ и должна выплачиваться в том порядке и срок, который установил закон (ст. 132 ТК).

      Гарантированным Конституцией и нормами трудового законодательства, является и право на отдых работника, а также ограничение временных параметров эксплуатации наемного труда, в течение установленного периода времени. Дополнительно к этому, достаточно большое количество прав работников регулирует и группа правовых норм, которая касается реализации прав на отдых работников (гл. 15 - 19 ТК РФ).

       Также законодательство о труде и конституция Россия предоставляет правовую возможность без получения разрешения или согласия работодателя создавать профсоюзы или вступать в них. Правовой основой этому служат статья 30 Конституции РФ и Конвенция МОТ N 87 "О свободе ассоциаций и защите права на организацию" (1948 г.).

      Существуют и другие права работников, закрепленные в федеральном законодательстве, а также актах индивидуального действия, трудовых и коллективных договоров, которые реализуются посредством их применения.

       

      Социальная защита работников

      Основной правовой возможностью, посредством применения которой обеспечивается социальная защита работников, являются нормы Международного права, а также Конституции РФ. Одним из основных принципов является принцип свободы труда.

      Трудовое законодательство содержит нормативные акты, которыми запрещена дискриминация и принудительный труд работников (ст. 34 ТК). Общие принципы и положения социальных прав работника содержат положения ст. 23 ТК.

      В число гарантированных прав, при осуществлении социальной политики России, входят и мероприятия, которые касаются трудовой занятости населения (защита от безработицы). Одним из регулирующих актов этой сферы трудовых отношений является ФЗ от 25.12.2008 N 287-ФЗ. Исходя из понимания норм законодательства о труде, а также норм международного права в сфере трудовых отношений, в социальную защиту работников входит осуществление системы мероприятий, которые проводятся на законодательном уровне, и касаются социально-экономических и морально психологических аспектов труда работников. Их целью является минимизация влияния каких-либо факторов, которые могут снизить качество жизни работника, а также ухудшать его условия труда.

       

      Способы защиты трудовых прав

      Способы защиты трудовых прав и свобод граждан определены положениями ст. 362 ТК, а также ст. 45 Конституции России, которыми гарантируется государственная защита прав и свобод человека.

      Правовое положение в трудовых отношениях, изначально определяет неравноправность их сторон. Именно поэтому нормы законодательства о труде, а также Конституции России направлены, в первую очередь, на защиту прав и законных интересов работающего, определяя порядок защиты трудовых прав, поскольку работодатель является независимой экономически, от своего работника стороной. При этом работодатель обладает по отношению к нему дисциплинарной властью, которая определена трудовым договором.

       Исходя из этого, законодателем определены основные способы, которыми граждане могут защищать свои трудовые права:

      • самозащита (ст.ст. 379, 380 ТК РФ);
      • защита прав профсоюзами (ст.ст. 372, 373 ТК РФ);
      • применение государственного надзора и контроля за выполнением законодательства о труде и иных нормативных документов, содержащих нормы, регулирующие трудовое право;
      • судебная защита.

      Данный вид осуществления защиты своих трудовых прав, предполагает кроме трудового законодательства и правовую необходимость  применения норм гражданско-процессуального законодательства ст. ст. 22, 24 ГПК РФ. Они регламентируют подведомственность трудовых споров и дел о восстановлении на работе и рассмотрении  трудовых споров.

      Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников

      Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников законодатель установил положениями ст. 372 ТК РФ. Особые полномочия, которыми наделены профсоюзы при этом, определяются правой возможностью контролировать, чтобы работодатель соблюдал законодательство о труде, условия договоров и актов индивидуального действия, содержащих нормы трудового права.

      Профсоюзы, регулируя спорные отношения и защищая права работников, являются одним из весомых правовых механизмов в системе трудового права России. Они обладают достаточно эффективной возможностью осуществлять систематический надзор в сфере социально-трудовых отношений. А возможность выполнение этих функций ежедневно, определяет большую оперативность вмешательства в ситуации, которые могут сложиться в случаях нарушения прав работников.

      Прежде всего, такая правовая возможность существует благодаря закону о профсоюзах (а именно ст.19 этого закона). Для осуществления своих функций профсоюзам предоставлена законодательная возможность создавать свои инспекции труда, которые обладают полномочиями, позволяющими защищать права работников. В основном осуществление контроля профсоюзами касается:

      • трудовых договоров;
      • рабочего времени;
      • своевременности и размера оплаты работы;
      •  контроля за охраной труда, а также;
      • окружающей среды, и т д.

      Также положение ст. 13 закона о профсоюзах наделяют эту организацию правом осуществлять контроль за выполнением условий коллективных договоров. Осуществляя свои функции, связанные с охраной прав работников, они совместно с надзирающими и контролирующими государственными органами, за соблюдением трудового законодательства.