Заработная плата по ТК РФ

Функции заработной платы

Функции заработной платы заключаются в вознаграждении работника за выполненную работу по своей специальности, в соответствие с квалификацией или должностью работника. Размер зарплаты зависит от сложности условий, в которых выполняется работа, а также от количества выполненной работы и ее качества (ст. 129 ТК).

Существует номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная - представляет собой денежную сумму, полученную за определенный период времени: день, час, неделю и т.д.  К такому виду зарплаты можно отнести:

• оплату за отработанное время;
• оплату по сдельным расценкам;
• доплаты, которые производятся при отклонениях от нормальных условий труда (ночная работа, сверхурочные, простой и т.д.)

Реальная зарплата представляет собой определенное количество товаров или услуг, которые можно купить за номинальную зарплату. Реальная зарплата является своего рода покупательной способностью номинальной зарплаты. Увеличение номинальной и реальной зарплаты происходит неодинаково, например, номинальная зарплата может вырасти, реальная - в то же самое время уменьшится. Это происходит в случае, если цены на товары поднимаются быстрее, чем происходит увеличение номинальной зарплаты.

Расчет заработной платы производится на основании приказа руководителя, отражающего дату, с которой она начинает начисляться и способы ее начисления, а также штатного расписания, трудового договора, положения об оплате труда. Данные локальные нормативные акты  устанавливает размер и форму, в которой производится оплата труда конкретному работнику. Помимо этого существуют документы, которые являются основанием для изменения зарплаты, как в большую, так и в меньшую сторону. К ним относятся приказы о начислении премии, служебные записки и т д.

 

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная заработная плата и единый порядок ее исчисления установлены ст. 139 ТК. Данная статья устанавливает общие правила, по которым производятся соответствующие расчеты. Особенности порядка исчисления средней зарплаты определяются отдельными нормативными актами правительства.

Данная статья предусматривает, что при расчете средней зарплаты учитываются все виды выплат, входящие в систему оплаты труда, которые установлены на предприятии:

• основная зарплата;
• стимулирующие надбавки;
• компенсационные выплаты;
• премиальные выплаты и вознаграждения.

Применяется средняя заработная плата при расчете ежегодного отпуска, больничных, выходных пособий и в других предусмотренных трудовым законодательством случаях. Единый порядок исчисления средней зарплаты предполагает учет фактических начислений за 12 предыдущих месяцев. Из расчета исключаются периоды:

• получения пособий по болезни или по беременности;
• простой;
• забастовки;
• дополнительное время по уходу за детьми;
• периоды, в которых сохранялся средний заработок;
• периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты полной или частичной;

 

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы представляет собой механизм, нацеленный на предотвращение снижения покупательской способности зарплаты, которая может быть вызвана информационными процессами происходящими в рыночной экономике.

Индексация призвана корректировать размер номинальной зарплаты с ростом цен. Индексируется не только зарплата, но и другие выплаты, положенные работнику. Индексация является обязанностью работодателя и предполагает внесение изменений во внутренние нормативные акты предприятия, если они не устанавливают порядок проведения индексации.

Механизм проведения индексации действующее законодательство не устанавливает, по этой причине работодатель имеет право избирать любой порядок ее осуществления. Чаще всего она проводится через повышение тарифных ставок. Минимальные и максимальные размеры индексация и ее периодичность устанавливаются работодателями для частных предприятий или органами местного самоуправления для государственных организаций. Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ закон не предусматривает:

• периодичность проведения индексации;
• единый порядок индексации.

Определяя для себя порядок ее проведения, предприятия должны руководствоваться источниками своего финансирования. Бюджетные предприятия проводит индексацию в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством, все остальные предприятия — в порядке собственных локальных нормативных актов.

Как подчеркивает Роструд в своем письме номер 1073-9-1, несмотря на то, что порядок индексации действующим законодательством не устанавливается, обязанность работодателя проводить индексацию существует.

 

Надбавки к заработной плате

Надбавки к заработной плате и порядок их выплаты оговаривается главой 21 Трудового кодекса. На практике относительно их применения возникает достаточно много вопросов. Чаще всего это связано с тем, что  некоторые надбавки являются обязательными, а некоторые производятся по усмотрению работодателя. Доплаты и надбавки представляют собой ряд дополнительных выплат, которые входят в систему оплаты труда и начисляются в дополнение к основной зарплате.

Надбавки, как правило, имеют стимулирующий характер. Их начисление призвано вознаградить сотрудников за их профессиональные достижения и стимулировать желание дальнейшего совершенствования.

Доплаты представляют собой выплаты компенсационного характера. Их начисления производятся за высокую интенсивность труда, а также работу в условиях, которые отличаются от нормальных.

Обязательными являются надбавки и доплаты, связанные с неблагоприятными условиями труда:

• работа в выходные и праздничные дни (ст.ст. 149, 153);
• ночная работа (ст. 154 ТК РФ);
• работа на вредном производстве (ст. 147 ТК РФ).

Выплаты стимулирующего характера не установленные в законе работодатель имеет право установить самостоятельно (ст. 135 ТК). Их выплата закрепляется локальными нормативными актами организации.

 

Удержание из заработной платы

Удержание из заработной платы производится путем невыдачи или не перечисления части зарплаты, причитающейся работнику. Перечень оснований возможных при удержании, а также их размеры регулируют ст.ст. 137, 138 ТК.

Удержание можно разделить на несколько групп:

• обязательные — проведение которых предусматривает закон;
• по инициативе работодателя, проводятся также в случаях установленных трудовым законодательством;
• по заявлению работника.

К числу обязательных удержаний причисляется НДФЛ, удержания по исполнительным документам, поступившим на предприятие.

К удержаниям, которые может инициировать работодатель, относятся:

• возмещение аванса, который не отработан;
• излишне выплаченные сумы в результате ошибок;
• выплаты за неотработанные дни отпуска;
• ущерб, причиненный работником предприятию.

С позволения работника могут производиться любые удержания в любом размере.

Конституцией РФ (ст. 37) и Трудовым кодексом (ст. 21 ТК) гарантировано право гражданина - получать вознаграждение за труд не ниже установленного законом МРОТ.

• Обязанности работодателя производить работнику выплату зарплаты в полном объеме установлены ст. 22 ТК;
• Общее положения, предусматривающие ответственность за невыплату заработной платы закреплены в ст. 362 ТК.
• Материальную ответственность для работодателя законодатель предусмотрел ст. 236 ТК за нарушения в сфере оплаты труда;
• Административную ответственность предусматривают ст.ст. 5.27, 5.31 КоАП;
• Уголовная ответственность за невыплату зарплаты установлена ст. 145. 1 УК.