Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Комментарии по трудовому праву

Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу. Комментарий к статьям 192, 193, 194 ТК.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей, выговор как дисциплинарное взыскание, замечание как дисциплинарное взыскание, срок действия дисциплинарного взыскания

Правовые основы охраны труда. Комментарий к ТК РФ.

Организация охраны труда на предприятии, обучение по охране труда, нормативные документы по охране труда

Сокращение штата работников по ТК РФ 2015

Увольнение в связи с сокращением штата, сокращение пенсионеров при сокращении штатов, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Выходные и праздничные дни по ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата нерабочих праздничных дней, нерабочие праздничные дни в 2016 году

Время отдыха по Трудовому кодексу

Понятие времени отдыха, виды времени отдыха, рабочее время и время отдыха

Расторжение трудового договора

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае отзыва работником заявления на увольнение, возможно ли увольнение в период нахождения на больничном, можно ли уволить сотрудника, находящемся на испытательном сроке?

Отказ в заключении трудового договора

Обязан ли работодатель сообщить причину отказа в заключении трудового договора, установлена ли ответственность для работодателя в случае уклонении от обязанности по оформлению трудовых отношений, можно ли отказать в приеме на работу, сославшись на отсутствие вакансий?

Выплата зарплаты

В каких случаях могут производится удержания из зарплаты, как рассчитываются доплаты за ночную работу, возможно ли приостановление трудовой деятельности в случае невыплаты работодателем заработной платы или задержки ее выплаты?

Трудовые отношения

Основания возникновения трудовых отношений, стороны трудовых отношений, признаки трудовых отношений, виды трудовых отношений

Коллективные переговоры

Порядок ведения коллективных переговоров, Уведомление о начале коллективных переговоров, Комиссия по коллективным переговорам

Коллективный трудовой договор

Коллективные договоры и соглашения, порядок заключения коллективного договора, содержание коллективного договора

Трудовой договор

Понятие трудового договора, содержание трудового договора, виды трудовых договоров, обязательные условия трудового договора

Социальное партнерство в сфере труда

Формы социального партнерства, органы социального партнерства, ответственность сторон социального партнерства, соглашение о социальном партнерстве

Заключение трудового договора по ТК РФ

Порядок заключения трудового договора, документы, предъявляемые при заключении трудового договора, испытание при приеме на работу, испытательный срок при срочном трудовом договоре

Изменение трудового договора

Уведомление об изменении условий трудового договора, изменение существенных условий трудового договора, перевод на другую работу, отстранение от работы

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву